51．勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()
A．技術性失業
B．結構性失業
C．摩擦性失業
D．季節性失業
52．勞動法所規定的勞動標準為()
A．最高標準并具有強制性
B．最低標準并具有非強制性
C．最高標準并具有非強制性
D．最低標準并具有強制性
53．按照具體過程及其特點進行區分，績效面談不包括()
A．深入溝通式面談
B．解決問題式面談
C．雙向傾聽式面談
D．單向勸導式面談
54．以下關于勞務派遣的說法，正確的是()
A．被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同
B．實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
C．被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知
D．用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議
55．培訓評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A．四層次
B．三層次
C．雙層次
D．單層次
56．企業管理人員薪酬的構成一般不包括()
A．基本薪酬
B．獎金和紅利
C．浮動薪酬
D．福利與津貼
57．KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()
A．確立完善考評的標準
B．構建新型的激勵機制
C．提取重要和關鍵指標
D．明確企業的戰略目標
58．()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A．外因
B．穩因
C．內因
D．非穩因
59．由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生錯覺，忽略了其他的品質和特征，這屬于()
A．感情效應
B．近因相似效應
C．以點概面效應
D．對比效應
60．采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。
A．從上而下法
B．從下而上法
C．由內到外法
D．由外到內法
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