·第二部分理論知識·
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．管理人員培訓需求的相關信息，無法從()中獲得。
A．人員與績效分析
B．崗位與薪酬分析
C．工作與任務分析
D．戰略與環境分析
27．()不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。
A．簡單平均法
B．百分位法
C．加權平均法
D．中位數法
28．組織設計理論一般可以區分為()
A．靜態與報考組織設計理論
B．生產與服務組織設計理論
C．一般與特殊組織設計理論
D．近代與現代組織設計理論
29．工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()
A．1／4
B．1／3
C．1／5
D．1／2
30．根據績效考評的具體目的和要求，用于培訓的考評應以()為重點。
A．工作過程
B．工作效率
C．工作結果
D．工作方式
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