31．面試評分中的量化方法往往是()
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
32．對考評者培訓的具體內容不包括()
A．考評指標
B．績效反饋
C．考評方法
D．考評程序
33．績效溝通的主要內容不包括()
A．績效輔導溝通
B．績效改進溝通
C．績效考評溝通
D．績效計劃溝通
34．培訓課程設計的本質目標是()
A．進行人力資源開發
B．體現現代系統理論基本原理
C．滿足企業員工需求
D．體現成年人的認知規律
35．薪酬滿意度調查的主要對象是()
A．企業的員工
B．競爭對手的員工
C．同行業從業人員
D．企業的客戶
36．人力資源需求預測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業內部各級別人數的變化，找出人事變動規律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態。
A．計量經濟模型
B．馬爾可夫分析法
C．計算機模型法
D．定員定額分析法
37．勞動爭議一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。()內未做出回應的，視為不愿協商。
A．5日
B．10日
C．3日
D．15日
38．員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括()
A．測評目標
B．測評指標
C．測評標準
D．測評內容
39．企業組織結構整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規劃階段。正確的排序是()
A．(2)(4)(3)(1)
B．(4)(2)(1)(3)
C．(2)(4)(1)(3)
D．(1)(2)(4)(3)
40．()又稱為“華德決策準則”。
A．悲觀決策標準
B．中庸決策標準
C．樂觀系數決策標準
D．最小后悔決策標準
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