51．在進行薪酬設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的（　　）原則。
A．量力而行
B．個人公平
C．內部公平
D．外部公平
52．下列薪酬形式中，屬于福利的是（　　）。
A．帶薪休假
B．獎金
C．加班費
D．出差補貼
53．下列理論中，能夠正確揭示不同時點上的資金之間換算關系的是（　　）。
A．貨幣的時間價值
B．風險價值
C．資本成本
D．財務杠桿
54．M公司從N公司租人數控機床一臺，合同約定租期2年，M公司每年年末支付給N公司5萬元，假定年復利率10％，則M公司支付的租金現值總計是（　　）萬元。
A．4．87
B．5．38
C．8．68
D．10．68
55．連續盈利的公司支付的優先股股利可視為（　　）。
A．先付年金
B．后付年金
C．遞延年金
D．永續年金
56．某公司股票的風險系數為1．3，市場平均報酬率為l2％，無風險報酬率為5％。使用資本資產定價模型計算股票的資本成本率為（　　）。
A．14．1％
B．14．7％
C．17．0％
D．18．3％
57．營業杠桿是由于企業成本費用中存在（　　）而產生的風險收益放大效應。
A．直接人工成本
B．固定成本
C．付現成本
D．固定財務費用
58．根據資本結構理論中的信號傳遞理論，如果公司的股票價格被低估。公司可選擇（　　），以達到調整資本結構、傳遞積極信號的目的。
A．增發普通股
B．公積金轉增股本
C．配股
D．增加債權資本
59．根據每股利潤分析法，當公司實際的息稅前利潤大于息稅前利潤平衡點時，公司宜選擇（　　）籌資方式。
A．報酬波動型
B．報酬固定型
C．報酬遞增型
D．報酬遞減型
60．并購機制使企業管理層面臨接管威脅，有利于企業降低（　　）。
A．沉沒成本
B．資本成本
C．機會成本
D．代理成本