89．D
【解析】本題考查企業聯盟的組織運行模式。星形模式的聯盟核心是盟主．有相對固定的伙伴(如供應商)，由盟主負責協調和沖突仲裁。案例中由甲企業制定標準，供應商根據標準為企業提供原材料，是相對固定的伙伴關系，所以選D。
90．B
【解析】本題考查國際技術貿易的基本方式。特許專營是指由一家已經取得成功經驗的企業，將其商標、商號名稱、服務標志、專利、專有技術以及經營管理的方式或經驗等全盤地轉讓給另一家企業使用，由被特許人向特許人支付一定金額的特許費的技術貿易行為。由定義判定案例中的貿易行為屬于特許專營。
91．C
【解析】本題考查技術合同類型中的技術轉讓合同。技術轉讓合同是指合同一方當事人將一定的技術成果交給另一方當事人，而另一方當事人接受這一成果并為此支付約定的價款或費用的合同。
92．B
【解析】本題考查效益模型的計算。
(四)
93．A
【解析】本題考查轉換比率分析法的計算。該企業預計2014年銷售額將比2013年銷售額增加1000萬元。則需增加的總人數是1000／500×20=40(人)。則需增加的管理人員是1／10×40=4(人)。
94．D
【解析】本題考查人力資源供給預測的方法。管理人員接續計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。
95．CD
【解析】本題考查影響企業人力資源外部供給的因素。影響企業人力資源外部供給的因素：本地區的人口總量與人力資源供給率；本地區的人力資源的總體構成；宏觀經濟形勢和失業率預期；本地區勞動力市場的供求狀況；行業勞動力市場供求狀況；職業市場狀況。選項AB屬于影響企業內部人力資源供給的因素。
96．AD
【解析】本題考查人力資源規劃的內容。員工招聘計劃的目標是招聘數量、類型、層次、優化人員結構等。
(五)
97．B
【解析】本題考查期望報酬率的計算。期望報酬率的計算公式為：
98．AD
【解析】本題考查標準離差的相關知識。在期望報酬率相同的情況下，標準離差大的項目，說明離散程度大，風險大。
99．D
【解析】本題考查標準離差率的相關知識。如果A、B兩個項目的期望報酬率不同，則需引入標準離差率來比較各項目的風險程度。在期望報酬率不同的情況下，標準離差率越大，風險越大；標準離差率越小，風險越小。
100．A
【解析】本題考查風險價值的概念。投資者進行風險投資是因為風險投資可以得到額外的報酬——風險報酬。
