在經歷2009年的豐收后，行業所存在的問題并沒有被解決。業績暴跌，頻頻曝出的基金公司內部斗爭、內幕交易等丑聞令整個行業雪上加霜。
　　在各大媒體熱心關注行業八卦新聞時，基民利益卻鮮有人問津。被曝光的公司，往往伴隨著旗下產品嚴重虧損、投研隊伍青黃不接等問題。基金作為專業理財的代名詞，其光環在短短12年間不斷褪色。“你們媒體怎么老是盯著我們的負面？”面對基金行業人士如此的質問，也許證券業協會的一組數據能夠作為答案：截至2010年3月31日，基金投資者賬戶數為19008.29萬戶，個人投資者賬戶數占比為99.84%，其中，40-50歲的投資者，占個人投資者總賬戶的31.48%，占比。其次是30-40歲的投資者，占29.36%。俗話說，不貪為寶。掌握億萬民眾財富投資權的公募基金何時才能讓我們放心？

　　寶盈逼宮門暫落幕 汪欽拿什么力挽狂瀾

　　在基金業這個人員、資金密集型的行業里，高層變動背景為復雜。如果高層變動久拖未決甚至引發內部斗爭，不但對基金公司會造成毀滅性打擊，對持有人利益也會造成極大傷害。
　　8月6日，寶盈基金公司公告與總經理陸金海、副總經理于志已及督察長劉傳葵三位高管解除聘任關系，由汪欽、孫升華分別接任總經理和督察長，為廣受關注的寶盈亂象暫時畫上了一個句號。
　　今年2月繼本報報道寶盈基金因股權斗爭導致監管部門介入后，寶盈基金的各種問題就被擺上了臺面。在爭議中上臺的寶盈基金總經理陸金海終在爭議中下課，在其任內寶盈基金經歷了業績連續墊底，內部管理混亂，總經理干預基金經理操作，大股東違規超額代持股權，停發新基金等一系列問題，但對投資者利益傷害的還是基金業績的連續墊底。
　　據統計，自2009年二季度末至2010年二季度末，寶盈泛沿海增長的份額變化不大，而資產規模卻由36.14億元萎縮至21.11億元，同期復權凈值增長率為-35.88%，領跌所有股票型基金，也讓不少投資者叫苦不迭。而今，隨著長城基金元老汪欽和法律工作經驗極其豐富的孫升華的到任，發展停滯四年多的寶盈基金會否迎來新氣象還尚待觀察。
　　點評
　　天相投顧基金研究中心首席分析師聞群告訴記者：“基金本質上是由人來管理的理財產品，買基金的時候都要付費用，基金管理人替我們管理資產的時候都要收管理費。所以除了量化的分析之外，對人、對管理的分析是不可或缺的。我們買基金的時候要關注基金管理公司的穩定性，近期有沒有發生過股權變更、有沒有發生過高管的變更?！?

　　華泰柏瑞遭舉報信重創投資者買單
　　一封來源不明的舉報信成為了近期基金圈的焦點。自8月3日相關媒體報道華泰柏瑞基金總經理遭匿名舉報涉嫌授意行賄后，事件被各路媒體不斷推向高潮。華泰柏瑞不是基金業內家被舉報的公司，數年前的融通基金，上投摩根基金以及近期的大成基金等都曾遭遇舉報門。
　　在被媒體廣泛報道的總經理授意下屬賄賂中國銀行山東威海支行遲姓副行長16.5萬元封口費一事，舉報信中有詳細描述并公布了其賬號、遲某姓名及手機號碼。
　　此外，舉報信還稱公司在2010年5月17日起的量化先行基金發行期間，在募集期僅剩5個工作日時由于募集金額僅為5000余萬元，所以公然違反今年3月15日實行的《開放式證券投資基金銷售費用管理規定》，在銷售協議外變相給中行支付銷售獎勵達200萬元。
　　上海證監局相關工作人員告訴記者：“如果真的上升到法律層面，稽查大隊會接手，相關的調查、取證等等需要很長時間，什么時間能有定論就不好說了?！睋咏A泰柏瑞基金公司的人士透露，舉報信出自目前仍在職的公司某高層手筆。
　　公司高層的內訌也影響到了團隊的穩定性，投資部總監梁豐、基金經理郭楷澤、專戶投資部總監陳劍平、電子商務部負責人蘇杰、業務發展部高級經理柳劍平、市場部高級經理劉詩穎、營銷業務部高級經理晁岱陽等人先后離職。而當時由梁豐執掌的華泰柏瑞行業領先基金自成立至8月11日，則仍損失20.3%。
　　點評
　　深證某券商基金研究員告訴記者：“股東方利益博弈往往造成基金公司高層的不和諧，這在合資公司中尤其普遍。華泰柏瑞這次事件影響很大，暴露了基金業內很多違規甚至違法的現象。如果一個公司在治理層面出現問題，買單的永遠是投資者，這不是招聘一兩個明星基金經理就能解決的矛盾?！?

　　瀕臨清盤紅線基金“無人打撈”
　　靠天吃飯，管理費照拿，業績一直不見好轉，這是許多基民對績差基金不滿的地方。一些清醒早的基民及時忍痛割肉，基金規模不斷縮小，便留下一些執著的基民死守瀕臨清盤紅線的基金。
　　華富策略精選和天治創新先鋒都是2008年成立的基金，建倉時機不算差，但是由于當時處在熊市，募集資金十分困難，兩家公司又都很小，缺乏品牌吸引力，一直難吸引到客戶，因此時常在清盤生死線上掙扎。二季度末，這兩只基金的份額規模分別為0.51億份和0.46億份，已經連續多日凈值低于5000萬。
　　根據相關規定，連續20個工作日資產凈值低于5000萬，基金管理人應當向中國證監會說明原因和報送解決方案。但雪中送炭的7月行情，讓這兩只基金終于松了一口氣，資產凈值也恢復到5100萬元和5800萬元。
　　可是8月份以來的震蕩，又給基民敲響了警鐘，瀕臨清盤紅線并不是一時的風險，可能再次重演。公募基金至今未見有基金清盤，總是能重返生死線，所謂的清盤基金“無人打撈”。
　　點評
　　長城證券基金分析師閻紅表示：投資者只有一個選擇，不要買有清盤可能性的基金。我們從來都不建議投資者長期業績不好的小公司發行的新基金，或者規模太小的老基金?；鹬挥凶龊脴I績，自然會受到投資者的信任，把規模做上去。如果本來規模就小又運作的不好，有一部分人先贖回，基金規模就會更小，清盤風險加劇，后面的人更吃虧。

　　基金經理頻繁變動投研團隊集體出走
　　基金經理離職現象近期愈演愈烈，已經從頻繁變動升級為投研團隊集體出走。每家基金公司的情況各不相同，但無論是基金經理出于個人職業規劃離職，還是公司出于業績考慮主動調整，都存在新團隊的磨合期誰來為風險買單的問題。
　　根據數據統計，截至8月11日，今年以來共發生122次基金經理變更事件。未公告的還有很多，本報上周爆出的《長信基金再陷動蕩之秋》，說到長信基金股票基金經理集體出走，研究員走了將近一半，研究總監離職數月未公告就備受讀者關注。
　　對于投研人員的大換血，長信基金市場推廣部執行總監李毅告訴《華夏時報》記者：“對于曾芒和許萬國的去留公司還在討論，還沒到公司正常流程公布離職。其他權益類基金經理和研究員的調整也是公司出于提升業績的考慮，長信發展7年了，該是在公司建設方面有一些調整的時候了。”
　　根據數據，截至8月11日，長信基金旗下4只股票型基金中，業績的長信恒利優勢還排名第95，長信銀利精選排名120，長信金利趨勢和長信增利策略分別位居149和151名。拿長信增利基金來說，該基金今年虧損14.60%，去年上漲42.98%，排名130，前年下跌52.72%，連年表現平庸。
　　點評
　　閻紅表示：“投研團隊從組建到配合，需要一定的過程，會帶來很多不確定因素，磨合期可能基金業績會有一定風險。但現在沒有更好的辦法解決投研人員離職的現象，業內建議給核心的投研人員股權激勵，如果以后政策許可，可能會有一定收效。”信達證券基金分析師劉明軍對基金人事變動的看法是：“短期來講，確實會有一些負面的影響，但長期來看還是取決于公司的管理?！?

來源:233網校-基金銷售責編:wsxiaohu  評論 糾錯