41.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（　　）。
A．0.4
B．0.25
C．0.2
D．0.1
參考答案：C
答案解析：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。
試題點評：本題考查勞動力供給彈性的計算，參見教材P182。

42.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（　　）特點。
A．勞動力供給的經(jīng)濟周期
B．勞動力供給的生命周期
C．勞動力需求的經(jīng)濟周期
D．勞動力需求的生命周期
參考答案：A
答案解析：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。
試題點評：本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期，參見教材P183。

43.為了實現(xiàn)利潤化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是（　　）。
A．勞動力的邊際成本大于邊際收益
B．勞動力的邊際成本等于邊際收益
C．勞動力的邊際成本小于邊際收益
D．勞動力的平均成本小于平均收益
參考答案：B
答案解析： 企業(yè)獲得利潤化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。
試題點評：本題考查企業(yè)獲得利潤化的決策原則，參見教材P185。

44.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（　　）。
A．5%
B．4%
C．3%
D．2%
參考答案：A
答案解析：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。
試題點評：本題考查失業(yè)率的計算，參見教材P191。

45.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（　　）。
A．人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論
C．人力政策和財務(wù)政策不能同時采用
D．人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓(xùn)
參考答案：C
答案解析：人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。
試題點評：本題考查人力政策，參見教材P195。

46.關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（　　）。
A．晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式
B．要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇
C．晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法
D．晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用
參考答案：B
答案解析：如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。
試題點評：本題考查晉升競賽，參見教材P214-215。

47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是（　　）的一個基本觀點。
A．勞動力供給理論
B．勞動力需求理論
C．高等教育的信號模型理論
D．收入分配理論
參考答案：C
答案解析：根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準確率也比較高的方法。
試題點評：本題考查高等教育的信號模型，參見教材P204。

48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（　　）。
A．這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的
B．這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C．如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)
D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
參考答案：D
答案解析：從經(jīng)濟利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。
試題點評：本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202。

49.在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（　　）。
A．適用特別規(guī)定
B．適用一般規(guī)定
C．適用下位法的規(guī)定
D．適用地方政府規(guī)定
參考答案：A
答案解析：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。
試題點評：本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則，參見教材P226。

50.女職工在哺乳未滿（　　）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A．3個月
B．6個月
C．1周歲
D．2周歲
參考答案：C
答案解析：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
試題點評：本題考查哺乳期的保護，參見教材P228。