51.關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（　　）。
A．用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B．用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C．勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元
D．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
參考答案：A
答案解析：用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。
試題點評：本題考查勞務派遣單位的設立，參見教材P238。

52.我國《勞動合同法》規定，（　　）雙方當事人不得約定試用期。
A．全日制用工
B．非全日制用工
C．勞務派遣用工
D．聘用制用工
參考答案：B
答案解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
試題點評：本題考查非全日制用工，參見教材P240。

53.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由（　　）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A．企業
B．人民法院
C．勞動行政部門
D．上級工會
參考答案：D
答案解析：尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
試題點評：本題考查集體合同的相關規定，參見教材P241。

54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是（　　）。
A．用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B．用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
C．用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人
參考答案：A
答案解析：用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。
試題點評：本題考查勞動爭議當事人的相關內容，參見教材P246。

55.按照我國的統計口徑，（　　）不是工資總額的組成部分。
A．獎金
B．計劃生育補貼
C．加班工資
D．計件工資
參考答案：B
答案解析：工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。
試題點評：本題考查工資總額的組成，參見教材P254。

56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（　　）個月。
A．3
B．6
C．9
D．12
參考答案：D
答案解析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
試題點評：本題考查工傷待遇，參見教材P258。

57.下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是（　　）。
A．養老保險
B．醫療保險
C．失業保險
D．工傷保險
參考答案：D
答案解析：職工個人不繳納工傷保險費。
試題點評：本題考查工傷保險的覆蓋范圍，參見教材P256。

58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（　　）。
A．一次性工傷醫療補助金
B．一次性工亡補助金
C．一次性傷殘補助金
D．一次性傷殘經濟補償金
參考答案：B
答案解析：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
試題點評：本題考查工傷待遇，參見教材P258。

59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（　　）的工資報酬。
A．50%
B．300%
C．200
D．150%
參考答案：B
答案解析：法定節假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。
試題點評：本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材P254。

60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（　　）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A．所在地工資標準
B．集合合同規定
C．用人單位平均工資
D．勞動者試用期滿月工資
參考答案：D
答案解析：用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以勞動者試用期滿月工資為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。
試題點評：本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255。