| 對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的 |
可根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年企業(yè)工資薪金支出，依稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除 |
包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。
| 需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件方可行權(quán)的 |
等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除 |
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在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，企業(yè)方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年企業(yè)工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除 |
【教師補(bǔ)充】股權(quán)激勵(lì)的審計(jì)程序
股權(quán)激勵(lì)本身屬于較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)，屬于容易發(fā)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域。
針對(duì)股權(quán)激勵(lì)，相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性程序有：
（1）取得并審閱股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的協(xié)議條款，了解可行權(quán)條件，并判斷股份支付是屬于權(quán)益結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算；
（2）對(duì)于會(huì)計(jì)處理所采用的相關(guān)所授予權(quán)益工具的公允價(jià)值，檢查其基準(zhǔn)日和金額是否合理，必要時(shí)，利用評(píng)估專家的工作；
（3）了解管理層對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表日可行權(quán)員工人數(shù)估計(jì)的基本假設(shè)和判斷依據(jù)，評(píng)估其合理性。后續(xù)信息表明企業(yè)當(dāng)期承擔(dān)債務(wù)的公允價(jià)值（行權(quán)人數(shù)）與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整到實(shí)際可行權(quán)水平；
（4）根據(jù)股份支付的不同類型，檢查會(huì)計(jì)處理是否符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。
考試指南：2013注會(huì)注會(huì)各科考試時(shí)間 注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試大綱 考試科目
備考專題：2013年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試備考專題 2013年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試課后章節(jié)練習(xí)及答案專題
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