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2025年4月《中級人力資源》模考大賽-機考演練卷【答案版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的（ ）。

A．規(guī)范性

B．集權(quán)度

C．復(fù)雜性

D．穩(wěn)定性

【答案】：C

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，①復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細致程度；②規(guī)范性指使用規(guī)則和標準處理

方式規(guī)范工作行為的程度；③集權(quán)度指決策權(quán)的集中程度。

2、隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會成倍增加的績效考核方法是（ ）。

A．標桿超越法

B．強制分布法

C．排序法

D．配對比較法

【答案】：D

【解析】：配對比較法的缺點是隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會出現(xiàn)成倍增加。故本選D。

3、關(guān)于同工同酬的說法正確的是（ ）。

A．同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?

B．同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?

C．同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

D．同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資

【答案】：C

【解析】：同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。故本題選C。

4、銷售人員的工作結(jié)果衡量標準不包括（ ）。

A．銷售數(shù)量

B．客戶保留率

C．工作時間

D．銷售費用

【答案】：C

【解析】：銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量，通常可以用銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保

留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來進行衡量。

5、從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為( )。

A．正向激勵和負向激勵

B．他人激勵和自我激勵

C．物質(zhì)激勵和精神激勵

D．有效激勵和無效激勵

【答案】：C

【解析】：激勵的類型：

（1）從激勵內(nèi)容的角度：物質(zhì)激勵和精神激勵

（2）從激勵作用的角度：正向激勵和負向激勵