1、根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求()。

A．提供居民身份證復印件備查

B．建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管

C．繳納工作服和其他勞保用品費用

D．為其負責的施工項目繳納保證金

【解析】A。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，不得以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者身份證或其他證件。

2、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設，在當地招聘了一名材料采購員，施工單位與他簽訂的勞動合同期限約定至項目采購計劃完成為止。該種勞動合同屬于()。

A．固定期限合同，可以約定不超過2個月的試用期

B．無固定期限合同，可以約定不超過6個月的試用期

C．以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期

D．非全日制合同，不得約定試用期

【解析】C。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本案情況屬于第三種。

3、甲在某用人單位公司連續工作滿八年的；乙與某用人單位已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；丙來某用人單位工作兩年，并被董事會任命為總經理；丁在某用人單位累計工作了12年，但其間曾離開過某用人單位，則應簽訂無固定期限合同的是()。

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

【解析】B。

4、《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者()。

A．已解除勞動合同

B．已訂立期限為1年的固定期限合同

C．簽訂期限為2年的固定期限合同

D．已訂立無固定期限勞動合同

【答案】D。

5、某建筑公司與王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。其中，屬于該勞動合同必備條款的有()。

A．勞動合同期限為5年

B．妥善保守商業和技術秘密

C．勞動合同試用期為3個月

D．每年參加培訓時間不得少于10天

E．從事施工現場管理工作

【解析】A、E。

6、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，應按照()順序進行明確。

A．重新協商、適用國家規定、集體合同

B．重新協商、適用國家規定、同工同酬

C．重新協商、同工同酬、集體合同

D．重新協商、集體合同、同工同酬

【答案】D。

7、根據《勞動合同法》，有關勞動合同的訂立，說法正確的是()。

A．勞動合同可以僅約定勞動合同期限，不約定試用期

B．勞動合同可以僅約定試用期，不約定勞動合同期限

C．勞動合同對勞動報酬約定不明確的，按國家規定的最低工資標準支付

D．因勞動者原因導致勞動合同無效的。用人單位可以拒絕支付勞動報酬

【解析】A。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬向勞動者支付勞動報酬。

8、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了2個月的試用期，該公司電工崗位最低檔工資為2000元，與張某約定的轉正后工資為2200元，當地最低工資標準為1500元，則張某在試用期的工資不得低于()元。

A．2000

B．1500

C．1600

 D．1760

【解析】C。勞動者試用期工資不得低于：(1)本單位同崗位最低檔工資80H；(2)勞動合同約定工資的80％；(3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該條規定應理解為(1)(2)兩個條件滿足其一即合法。

9、甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，約定試用期為3個月，則勞動合同期至少應為()。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

【答案】C。

10、某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是()。

A．公司與項目經理甲約定，待試用期滿，再根據甲的能力和表現決定是否簽訂勞動合同

B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月

C．公司與出納丙續訂勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期1個月

D．公司與業務員丁簽訂2年勞動合同，合同期限內包含2個月試用期，試用工資為轉正工資80％

【答案】D。