11、以下屬于無效或部分無效的勞動合同是()。

A．欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同

B．用人單位免除自己責任，排除勞動者權利的勞動合同

C．因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同

D．未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同

E．僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同

【解析】A、B。選項A正確，選項C錯誤，法律只規定“欺詐脅迫、乘人之危”的勞動合同無效，但從未講過“重大誤解、顯失公平”的勞動合同無效。

12、關于勞動合同效力的說法，正確的是()。

A．用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

B．存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C．用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D．勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

【解析】A。選項B，存在“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利”的條款無效，但部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；選項C，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。選項D，勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準；如果一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

13、勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是()。

A．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C．用人單位未及時足額支付勞動報酬

D．用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

【解析】B。選項A、C、D是隨時通知解除情形，只有選項B屬于無通知解除情形(也叫立即解除，僅適用于單位違法致使勞動者人身安全得不到保障的情況)。

14、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于()。

A．隨時解除

B．預告解除

C．經濟性裁員

D．違法解除

【解析】A。勞動者被追究刑事責任的，用人單位得行使隨時解除權。這里的一個月額外工資，并非用人單位的法定經濟補償義務，不影響隨時解除的性質。

15、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有()。

A．勞動者因交通肇事被追究刑事責任的

B．勞動者因工傷致殘，在規定的醫療期滿后不能安排合適工作的

C．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的

【解析】D。本題是綜合考核用人單位辭退勞動者的幾種情形。選項A、C是用人單位隨時解除勞動者的情形；選項B是用人單位不得解除勞動者的情形；只有選項D是用人單位預告解除的情形，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；沒有提前通知的，則應額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。同時還應依法按工作年限支付經濟補償金，即常說的N+1。

16、某施工企業因生產經營嚴重困難需要一次性裁減20名職工，以下說法正確的是()。

A．經濟性裁員屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同

B．應當提前30日聽取工會或全體職工意見，并向勞動行政部門報告裁員方案

C．已簽訂無固定期限勞動合同的職工，不得進行經濟性裁員

D．企業在實施裁員后6個月內重新招用人員的，應當重新錄用被裁減的人員

【解析】B。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。《勞動合同法》規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。

17、某施工單位技術負責人李某2009年3月上班，2010年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當地的上年度職工月平均工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張()賠償金。

A．12750元

B．25500元

C．11250元

D．22500元

【解析】D。(1)李某工作1年2個月，經濟補償的標準為1．5個月，由于是違法解除，應適用賠償金3個月；(2)月工資應按前12個月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定；(3)但由于該8500元月工資超出當地上年度職工平均工資三倍，應按三倍封頂計取，即7500元；(4)7500×3=22500元。

18、下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有()。

A．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同

B．勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同

C．因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，用人單位通知解除勞動合同

D．用人單位提出，經與勞動者協商一致，解除勞動合同

E．勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

【答案】A、D、E。

19、關于勞務派遣的說法，正確的是()。

A．甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業擔任安全員

B．乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上

C．丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資

D．丁被勞務派遣公司派到某船廠工作發生工傷，船廠要求勞務公司承擔工傷責任

【答案】D。

20、依據《勞動合同法》，下列關于勞務派遣的說法中正確的是()。

A．勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞務派遣協議

B．派遣單位可向被派遣勞動者收取一定的工作介紹費用

C．派遣單位負責支付勞動者的工資和社會保險費用

D．用工單位可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用工單位

E．勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離

【解析】C、E。選項A，訂立勞務派遣協議的主體是勞務派遣單位和用工單位；選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。