21、下列用工方式中，屬于違法用工的有()。

A．施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

B．施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C．施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

D．施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E．施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶期問(wèn)不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

【解析】A、D。選項(xiàng)A，施工企業(yè)招聘勞動(dòng)者，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同(除非是按小時(shí)計(jì)酬的非全日制用工)；選項(xiàng)B，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位不與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人永遠(yuǎn)是勞動(dòng)者與所在的用人單位。選項(xiàng)E，法定節(jié)假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調(diào)休，所以不屬于違法用工。

22、關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的敘述中，不正確的是()。

A．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

B．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作時(shí)間不超過(guò)8h、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44h的工時(shí)制度

C．未成年工的工作時(shí)間應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問(wèn)減半

D．參加緊急搶修搶險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制

【答案】C。

23、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。

A．不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B．禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

D．女職工懷孕6個(gè)月內(nèi)，可以安排夜班勞動(dòng)

【答案】D。

24、陳某大學(xué)畢業(yè)后被某施工單位聘用，工作期間，陳某與公司因繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列選項(xiàng)正確的是()。

A．陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解

B．陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C．陳某可直接向法院起訴

D．陳某可不與公司協(xié)商，而直接提起仲裁

【解析】D。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式為和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，和解、調(diào)解實(shí)行自愿原則，而勞動(dòng)仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則，非經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，不得提起訴訟。

25、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與仲裁法規(guī)定的民事仲裁比較，表述錯(cuò)誤的是()。

A．勞動(dòng)糾紛實(shí)行先裁后審，民事糾紛實(shí)行或裁或?qū)?/p>

B．勞動(dòng)仲裁實(shí)行法定管轄，民事仲裁實(shí)行約定管轄

C．勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，民事仲裁適用訴訟時(shí)效

D．二者仲裁機(jī)構(gòu)均屬于民間社會(huì)團(tuán)體，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)

【解析】D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)。它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法機(jī)構(gòu)、群眾自治性組織和行政機(jī)構(gòu)。

26、甲建筑公司拖欠王某勞動(dòng)報(bào)酬，于2013年10月8日雙方發(fā)生爭(zhēng)議，并于2014年11月1日，勞動(dòng)合同終止，則王某最晚應(yīng)在()之前提出勞動(dòng)仲裁。

A．2014年10月8日

B．2015年10月8日

C．2015年11月1日

D．2016年11月1日

【解析】C。一般勞動(dòng)糾紛，仲裁時(shí)效1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起算。時(shí)效可以中止、中斷。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛不適用仲裁時(shí)效，但最遲應(yīng)在離職之日起1年內(nèi)提出。

27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有()。

A．工會(huì)代表

B．律師

C．同級(jí)人民法院代表

D．企業(yè)方面代表

E．勞動(dòng)行政部門代表

【解析】A、D、E。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。