第三十九條　股東會的議事方式和表決程序。除本法有規定的以外，由公司章程規定。
　　股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

　　第四十條　公司可以修改章程。修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

　　第四十一條　股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

　　第四十二條　股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照本法規定行使職權。

　　第四十三條　股東會會議分為定期會議和臨時會議。
　　定期會議應當按照公司章程的規定按時召開。代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，或者監事，可以提議召開臨時會議。
　　有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因
特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。

　　第四十四條　召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。
　　股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

　　第四十五條　有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人。
　　兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。
　　董事會設董事長一人，可以設副董事長一至二人，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
　　董事長為公司的法定代表人。

　　第四十六條　董事會對股東會負責，行使下列職權：
　　（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；
　　（二）執行股東會的決議；
　　（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
　　（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
　　（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
　　（六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
　　（七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
　　（八）決定公司內部管理機構的設置；
　　（九）聘任或者解聘公司經理（總經理）（以下簡稱經理），根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；
　　（十）制定公司的基本管理制度。

　　第四十七條　董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
　　董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

　　第四十八條　董事會會議由董事長召集和主持；董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。

　　第四十九條　董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，由公司章程規定。
　　召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事。
　　董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

　　第五十條　有限責任公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
　　（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
　　（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
　　（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
　　（四）擬訂公司的基本管理制度；
　　（五）制定公司的具體規章；
　　（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
　　（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
　　（八）公司章程和董事會授予的其他職權。
　　經理列席董事會會議。

　　第五十一條　有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一名執行董事，不設立董事會。執行董事可以兼任公司經理。
　　執行董事的職權，應當參照本法第四十六條規定，由公司章程規定。
　　有限責任公司不設董事會的，執行董事為公司的法定代表人。

　　第五十二條　有限責任公司，經營規模較大的，設立監事會，其成員不得少于三人。監事會應在其組成人員中推選一名召集人。
　　監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。
　　有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一至二名監事。
　　董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

　　第五十三條　監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。

　　第五十四條　監事會或者監事行使下列職權：
　　（一）檢查公司財務；
　　（二）對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
　　（三）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；
　　（四）提議召開臨時股東會；
　　（五）公司章程規定的其他職權。
　　監事列席董事會會議。

　　第五十五條　公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

　　第五十六條　公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第五十七條　有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：
　　（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
　　（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
　　（三）擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
　　（四）擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
　　（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
　　公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任經理的，該選舉、委派或者聘任無效。

　　第五十八條　國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

　　第五十九條　董事、監事、經理應當遵守公司章程、忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
　　董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

　　第六十條　董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。
　　董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
　　董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

　　第六十一條　董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
　　董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

　　第六十二條　董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。

　　第六十三條　董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。