從項目范圍方面看：
　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條指出：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括六大部分：
　　第一部分，工資、獎金、津貼、補貼
　　這是構成工資總額的組成部分，包括工資、獎金、津貼、補貼，這與國家統計局關于工資總額的相關規定是一致的。
　　工資是企業使用職工的知識、技能、時間和業務而給予職工的一種補償（報酬）。工資的組成內容包括計時工資與計件工資兩部分，計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎（超產獎、質量獎、安全獎、年終獎）、節約獎、勞動競賽獎和其他獎金。
　　津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊工作環境支付給職工的津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（高溫作業的臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長津貼）、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。
　　補貼為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
　　第二部分，職工福利費
　　職工福利費是企業準備用于企業職工福利方面的資金。這是企業使用了職工的勞動技能、知識等以后除了有義務承擔必要的勞動報酬外，還必須負擔的對職工福利方面的義務。
　　職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。一般企業從費用中提取，外商投資企業從稅后凈利潤中提取職工獎勵及福利基金。
　　職工福利費用主要用于職工的醫療費，醫護人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規定開支的其他福利支出。
　　原來企業用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據工資總額的14%從產品成本、費用中計算提取的。企業實行醫療和養老統籌制度以后，情況發生了變化，需要根據實際情來確定。
　　第三部分，五險一金
　　企業按照國務院相關條例和地方政府規定的范圍與標準，為職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算提取，記入相應的成本費用中。
　　1.養老保險費。養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
　　企業按上一年全部被保險人月平均工資總額的19%繳納基本養老保險費。
　　企業全部被保險人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養老保險費的基數。
　　企業繳納的基本養老保險費允許在稅前列支。
　　2.醫療保險費。為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）應當按時足額繳納基本醫療保險費。
　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。
　　3.失業保險費。為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業，企業、事業單位和城鎮企業、事業單位職工繳納失業保險費。失業保險費繳納標準如下：
　　（1）國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
　　（2）外商投資企業和港、澳、臺商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
　　（3）職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。
　　4.工傷保險費。為保障勞動者在工作中遭受事故和職業病傷害后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，保障因工死亡者供養直系親屬的基本生活，分散工傷風險，促進工傷預防，參加工傷保險的企業，根據企業所屬行業類別，對照《工傷保險行業基準費率和浮動檔次表》，選擇所屬行業類別對應的浮動基準費率。
　　（1）企業屬于第一行業類別，原費率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調整到0.5%。
　　（2）企業屬于第二行業類別，原費率為0.3%、0.4%、0.6%的，調整到0.5%；原費率為0.7%的，調整到0.8%；原費率為1.3%、1.4%的，調整到1.2%；原費率為1.6%的，調整到1.5%。
　　（3）原費率為0.9%、1.1%的企業，上一年度無工傷保險費用支出的，分別調整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險費用支出的，分別調整到1.0%和1.2%。
　　（4）企業屬于第三行業類別，原費率為1.1%、1.2%的，調整到1%；原費率為1.3%、1.4%、1.5%的，調整到1.6%；原費率為1.7%的，調整到2%。