社區工作者編制

社區工作者既不屬于公務員編制也不屬于事業單位編制，社區工作者屬于街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，與勞務市場簽訂勞動合同，屬于勞務派遣，由當地民政繳納養老保險、事業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險。社區工作者就目前而言，是沒有編制的，不過在有些發達地區的社區書記或主任的待遇會參照當地事業單位編制的待遇標準執行，包括正在試行社區工作站的地區的社區工作者也會參照當地事業單位編制待遇執行。這些能夠享受事業單位編制待遇的人員即為大家所說的所謂的“編制社工”；而其他沒能享受事業單位編制待遇標準的社區工作者均屬“非編社工”。 社區工作者是什么編制？屬不屬于事業編制？>>

社工三崗十八級

“三崗”，就是根據社區承擔的工作職責和具體事務，社區工作者崗位等級分為社區正職、社區副職和其他工作人員。

“十八級”，即各崗位按照社區工作者隊伍管理的社區工作年限、受教育程度等因素，設置了1級至18級的相應等級。社區正職為7至18級，社區副職為4至15級，工作人員為1至12級。每三年一檔進行劃分，每崗薪酬待遇都會提高相應工資系數，實現了“一人一崗、一崗一待遇”。

三崗十八級工資如何計算：

每一等級對應相應系數，具體月基礎工資標準計算公式[參考]：上一年度全市全社會單位就業人員月平均工資×上浮系數 ×等級對應系數。

什么是社工編?

社工編，是一個專門的編制，是對社區專職工作者實行定編管理。比如吉林大安市經反復摸底調查，從社區人口規模、“社工崗”人員數量核定、工作實際需求等方面做了細致研究，根據人口規模和日常工作量，將全市12個社區分為大社區、中等社區、小社區三類，按照每3000戶配備10人，每增加500戶增加1人的標準，大社區、中等社區、小社區分別新增設12個、10個、5個崗位，全市核定新增設“社工崗”崗位124個，并采取分批招錄，定期補員的方式逐年配齊。

“社工編”人員平均薪酬一般應按照上年度當地城鎮非私營單位就業人員平均工資標準設定。

“社工編”人員薪酬由崗位補貼、績效補貼、職稱補貼、保險補貼等構成，崗位補貼與崗位等級掛鉤，績效補貼依據績效考核結果確定。 新增社工編？社工編待遇？

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