21.對工程款付款時間沒有約定或者約定不明的，視為應付款時間的是( )。
A.建設工程未交付，工程款也未結算的，為起訴之日
B.建設工程已經實際交付的,為工程竣工驗收合格之日
C.建設工程已經實際交付的,為提交竣工結算文件之日
D.建設工程未交付的，未結算的，為提交竣工結算文件之日
【考查考點】建設工程工期和支付價款的規定 P135-136
22.甲公司根據乙公司的材料價格清單通過郵政快遞寄出采購單，后通過電子郵件通知乙公司取消訂單，如果郵政快遞后于電子郵件到達,那么該情形為( )
A.要約撤銷
B.要約撤回
C.承諾撤回
D.承諾撤銷
【考查考點】要約P128
23.某工程施工現場發生安全事故，造成3人死亡，直接經濟損失600余萬元，該事故屬于( )。
A.特別重大事故
B.重大事故
C.較大事故
D.一般事故
1、 特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故；
2、 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。
3、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；
4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下100萬元以上直接經濟損失的事故。
【考查考點】生產安全事故等級劃分 P269
24.勞務派遣單位派往用人單位的勞動者因工受傷，應由( ) 承擔工傷保險責任。
A.用工單位
B.勞務派遣單位
C.勞動者
D.勞動者親屬
【考查考點】勞務派遣P158
25.關于個人所得稅稅率說法正確的是（）。
A.財產租賃所得稅率20%
B.綜合所得適用5%-35%
C.經營所得適用3%-45%
D.房屋轉讓可享受政策
(2) 經營所得，適用 5%~35% 的超額累進稅率;
(3) 利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為 20%。
【考查考點】企業和個人所得稅的規定P45
26.某施工企業為趕工期晝夜施工，嚴重影響相鄰小區居民休息，經勸阻無效后，小區居民聯合要求該施工企業停止夜間施工并賠償每戶居民2萬元，小區居民與該施工企業之間關系的說法,正確的是( )。
A.構成無因管理之債
B.構成不當得利之債
C.構成侵權之債
D.不構成債的合同關系
【考查考點】1Z301052 建設工程債的發生根據
27.根據《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》，下列安全生產許可證違法行為中，罰款額度區間最小的是( )。
A.未取得安全生產許可證從事施工活動
B.轉讓安全生產許可證
C.冒用安全生產許可證
D.安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續繼續從事施工活動
第二十四條 違反本規定，建筑施工企業未取得安全生產許可證擅自從事建筑施工活動的，責令其在建項目停止施工，沒收違法所得，并處10萬元以上50萬元以下的罰款；造成重大安全事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 違反本規定，安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續，繼續從事建筑施工活動的，責令其在建項目停止施工，限期補辦延期手續，沒收違法所得，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；逾期仍不辦理延期手續，繼續從事建筑施工活動的，依照本規定第二十四條的規定處罰。
第二十六條 違反本規定，建筑施工企業轉讓安全生產許可證的，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款，并吊銷安全生產許可證；構成犯罪的，依法追究刑事責任；接受轉讓的，依照本規定第二十四條的規定處罰。
冒用安全生產許可證或者使用偽造的安全生產許可證的，依照本規定第二十四條的規定處罰。
【考查考點】違法行為應承擔的法律責任
28.以下哪項屬于專利法保護的對象（ ）。
A.施工單位改進的新技術方案
B.設計院設計的圖紙
C.施工單位的管理制度
D.項目經理的工作報告
【考查考點】建設工程知識產權的常見種類P25
29.下列關于文物說法正確的是:
A.古墓，古建筑等不可移動物均可以是國家級文物
B.我國珍貴文物分為一級文物，二級文物，三級文物
C.石窟寺，壁畫等不可移動物均是省級文物遺產
D.歷史上各時代重要實物、文獻等可移動文物屬于珍貴文物
古文化遺址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻、壁畫、近代現代重要史跡和代表性建筑等不可移動文物，根據它們的歷史 、藝術、科學價值，可以分別確定為全國重點文物保護單位，省級文物保護單位，市、縣級文物保護單位。 C選項錯。
珍貴文物分為一級文物、二級文物、三級文物。選項B正確。
歷史上各時代重要實物、藝術品、文獻、手稿、圖書資料、代表性實物等可移動文物，分為珍貴文物和一般文物。D選項錯。
【考查考點】受法律保護的文物范圍P218
30.可以訂立無固定期限勞動合同的是( )。
A.已經簽訂了2次固定期限勞動合同，因工受傷未失去勞動力的王某
B.已經簽訂3年固定勞動合同的經理
C.簽訂過4年固定勞動合同的
D.已經簽訂并且工作10年的但期間曾離職應聘到別的公司的
(1) 勞動者在該用人單位連續工作滿10 年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的;
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1項、第2 項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【考查考點】勞動合同訂立的規定P149
