51、企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設計的（）

A、公平原則 

B、合法原則 

C、激勵原則 

D、量力而行原則

參考答案：C

解析：本題的考點為第七章第三節：企業薪酬制度設計的原則。其中“激勵原則”是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性，故選C。

52、下列薪酬中，與員工的工作績效無關，且具有促使員工忠誠于企業作用的是（  ）。

A、福利 

B、獎金 

C、補償薪酬 

D、激勵薪酬

參考答案：A

解析：本題考點為第七章第三節：福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關，具有維持勞動力再生產、激勵員工和促進員工忠實于企業的作用，故選A。

53、財務杠桿系數是指（）的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

A、普通股每股利潤  

B、營業額 

C、營業利潤 

D、產銷量

參考答案：A

解析：本題的考點第八章第二節：財務杠桿系數的概念。財務杠桿系數是指“普通股每股稅后利潤”變動率與息稅前利潤變動率的比值，故選A。

54、M公司從N公司租入數控機床一臺。合同約定租期是5年，M公司租期內每年年末支付給N公司租金10萬元，假定年利率為10%，則M公司支付的租金總額現值合計是（   ）萬元。

A、24.87 

B、35.38 

C、37.91 

D、40.68

參考答案：C

解析：本題的考點為第八章節：后付現金現值的計算。根據公式，P=A×{[1-（1+i）^-n]/i}，將題目信息代入公式：P=10×{[1-（1+10%）^-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91（萬元），故選C。

55、某貿易公司租賃辦公場所，租期10年，約定自第3年年末起每年末支付租金5萬元，共支付7年，這種租賃形式是（）

A、先付年金 

B、后付年金 

C、永續年金 

D、遞延年金

參考答案：D

解析：本題的考點為第八章節：遞延年金的概念。遞延年金是指前幾個周期不支付款項，到了后面幾個周期時才等額支付的年金形式，根據題目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面幾個周期未支付，從第3期才開始支付，符合遞延年金的概念，故選D。

56、風險報酬率可以用風險報酬系數與（   ）的乘積計算得出。

A、標準離差率  

B、時間價值率 

C、無風險報酬率 

D、必要報酬率

參考答案：A

解析：本題的考點為第八章節：風險報酬估計相關內容。風險報酬率=風險報酬系數×標準離差率，故選A。

57、假設開發某產品的期望報酬率為25%，標準離差為15%，則開發該產品的期望報酬率的標準離差率為（   ）。

A、10% 

B、40% 

C、60% 

D、167%

參考答案：C

解析：本題考點為第八章節：單項資產的風險衡量中標準離差率的公式。標準離差率=標準離差/期望報酬率=15%/25%=60%，故選C。

58、借款合同如果附加補償性余額條款，會使企業借款的資本成本率（）

A、上升 

B、下降  

C、不變 

D、先上升后下降

參考答案：A

解析：本題的考點為第八章第二節：個別資本成本率中長期借款資本成本率的測算相關內容。當借款合同附加補償性余額條款的情況下，企業可動用的借款籌資總額應扣除補償性余額，此時借款的實際利率和資本成本率將會“上升”，故選A。

59、在使用內部報酬率法進行固定資產投資決策時，方案可行的標準是內部報酬率要（   ）

A、小于或等于資本成本率 

B、大于或等于資本成本率 

C、大于或等于標準離差率 

D、小于或等于標準離差率

參考答案：B

解析：本題的考點為第八章第三節：內部報酬率的決策原則。在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率“大于或等于企業的資本成本率或必要報酬率”，則采納方案，故選B。

60、N公司將其持有的對M公司的債權轉換為對M公司的股權。此項重組是（）

A、資產置換 

B、以股抵債 

C、資產注入 

D、債轉股

參考答案；D

解析：本題的考點為第八章第四節：債轉股的概念。債轉股是將企業的債務資本轉為權益資本，出資者身份由債權人轉變為股權人，根據題目信息“對M公司的債權轉換為對M公司的股權”，可知為債轉股，故選D。

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