41.在企業的技術創新中，內企業家區別于企業家的根本之處是（　）
A．內企業家可自主決策
B．內企業家活動局限性企業內部，受多因素制約
C．內企業家不需征得所在企業的認同和許可
D．內企業家可選擇自己認為有價值的機會
參考答案：B
答案解析：內企業家與企業家的根本不同在于，內企業家的活動局限在企業內部，其活動受到企業的規定、政策和制度以及其他因素的限制。
試題點評：本題考核內企業家。參見教材P181

42.企業聯盟有若干組織運行模式，適用于快速開發高新技術產品的模式是（　）
A．星形模式
B．鏈形模式
C．平行模式
D．聯邦模式
參考答案：D
答案解析：聯邦模式可用于高新技術產品的快速聯合開發。
試題點評：本題考核企業聯盟的組織運行模式。參見教材P184表6-5

43.技術在不同國家、地區、行業之間，或在同一國家、地區、行業以及技術自身系統內輸出與輸入的活動過程是（　）
A．技術擴散
B．技術轉讓
C．技術引進
D．技術轉移
參考答案：D
答案解析：技術轉移是指技術在國家、地區、行業內部或之間以及技術自身系統內輸出與輸入的活動過程。
試題點評：本題考核技術轉移。參見教材P187

44.技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行的契約行為是（　）
A．技術交易
B．技術轉移
C．技術合作
D．技術開發
參考答案：A
答案解析：技術交易是指技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行轉移的契約行為。
試題點評：本題考核技術交易。參見教材P190

45.根據我國專利法，發明專利權的保護期為（　）年。
A．5
B．10
C．20
D．25
參考答案：C
答案解析：我國《專利法》規定，發明專利權的保護期為20年。
試題點評：本題考核知識產權的保護策略。參見教材P195

46.一方當事人（受托方）以技術知識為另一方（委托方）解決特定技術問題所訂立的合同是（　）
A．技術咨詢合同
B．技術服務合同
C．技術轉讓合同
D．技術開發合同
參考答案：B
答案解析：技術服務合同是一方當事人（受托方）以技術知識為另一方（委托方）解決特定技術問題所訂立的合同。
試題點評：本題考核技術服務合同。參見教材P198

47.某企業組織20名專家組成小組，根據專家的知識、經驗、對企業的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是（　）
A．管理人員判斷法
B．線性回歸分析法
C．德爾菲法
D．管理人員接續計劃法
參考答案：C
答案解析：德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源需求進行直覺判斷與預測。
試題點評：本題考核德爾菲法。參見教材P207

48.某企業現有業務員120人，業務主管10人，銷售經理4人，銷售總監1人，該企業人員變動矩陣如下：

由此，可以預測該企業一年后業務主管內部供給量為（　）
A．12
B．19
C．60
D．72
參考答案：B
答案解析：一年后業務主管內部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。
試題點評：本題考核馬爾科夫模型。參見教材P210

49.專門用于招聘高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是（　）。
A．人才招聘會招聘
B．校園招聘
C．網絡招聘
D．獵頭公司招聘
參考答案：D
答案解析：獵頭公司專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員。
試題點評：本題考核外部招聘的形式。參見教材P216

50.某企業招聘新員工時，要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經理等角色，并對應聘人員進行觀察。這種測試方法是（　）。
A．傾向測驗
B．知識考試
C．情景模擬考試
D．價格測驗
參考答案：C
答案解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。
試題點評：本題考核員工招聘中常用的測試方法。參見教材P218