根據《中國證券業發展報告（2022）》數據顯示，截至2021年底，證券行業登記從業人員數量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%。從證券公司調研信息數據來看，2021年與上年趨勢基本一致，證券公司總部及分支機構人員增長呈現出結構差異、頭部集中的特征，即人員增長主要集中在大型公司及總部。

2019—2021年證券行業人員總體情況

資料來源：中國證券業協會信息，統計范圍包括證券公司（含證券經紀人）、證券投資咨詢機構、證券市場資信評級機構。

1、成熟人才占比有所提升

證券行業36歲以上從業經驗豐富、專業實力強的成熟人才的占比不斷提高，占比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行業人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

2、司齡10年以上員工趨于穩定

證券行業司齡10年以上的人員所占比例小幅上升。其中，分支機構司齡11—19年人員占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，變化較為顯著。

3、學歷結構不斷優化

證券公司從業人員碩士及以上學歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大專及以下學歷占比從9.91%下降至7.73%，博士學歷占比保持在0.9%左右的水平。

4、專業化水平不斷提升

2019—2021年，具有注冊會計師（CPA）、律師、特許金融分析師（CFA三級）、金融風險管理師（FRM二級）資質的從業人員占比持續增加。在各類專業資質中，具備注冊會計師（CPA）資質的從業人員占比最高，近三年穩定在6%以上。

5、國際化人才持續引入

2019—2021年，證券行業對具備境外工作經驗或留學背景的人員引進力度不斷加大，總部中具有境外工作經驗（2年及以上）人員占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留學背景的人員占比由21.85%提升至28.74%。

聲明：文章內容來源于《中國證券業發展報告（2022）》，本報告是中國證券業協會連續第20年編撰出版的證券行業年度報告，包括1篇總報告、6篇分報告、10篇專題報告以及針對證券行業開展的13類15項1205份反饋問卷調查形成的行業發展數據。本文僅引用部分數據供考生報考證券行業專業人員水平評價測試作參考，如有侵權請聯系本站刪除。

很多人選擇證券行業都是沖著券商收入高。但是券商除了少量核心部門（研究所、投行等），大部分營業部的收入其實并不高，因此你只有一般證券業務的從業資格，并不能給你的職業帶來太多提升，想要未來有份高新收入，證券專項類考試必不可少！

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1、零條件報考

根據證券從業人員資格考試報名條件，通過一般從業資格考試合格的人員，均可參加專項業務類資格考試。也就是零條件即可報考。

2、考核內容相似

從證券從業和證券專項考核內容，不難看出考核內容相似度還是很高的，總結來說：

證券從業資格考試偏理論。主要考查必需的專業基礎知識和基本法律法規，以應知為主，通過入門資格考試人員應基本具備證券業務素質和證券業務操守。

證券專項類資格考試偏實操。主要考查必備的業務流程、業務標準和業務技能，以應會為主，通過專業資格考試人員應基本勝任業務工作。

3、職業生涯提升

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