近期，關于微信員工年終獎為280萬元的傳言在在社交媒體廣泛傳播,羨煞眾人！今天經過騰訊公關總監出來澄清了，都是假的。

雖說人均280萬年終獎是假，但是微信的年終待遇還是不錯的。微信的廣州年會活動上，給全體員工發1888-5888的隨機紅包，另外，人手一臺iphone xs Max(512G）。

2018年年終獎整體慘淡

對于此次時間的火熱討論，體現出大眾對于年終獎的期待。在2018年整體行情不佳的情況下，各大企業年終獎都比較慘淡。根據智聯招聘公布的一份《2018白領年終獎調查報告》結果：2018年僅55%的白領能拿到年終獎，較2017年的66%明顯下降；年終獎均值為7100元，比2017年少了近200塊。其中，北京白領的年終獎均值最高，近9000元。

1、滴滴：取消高管年終獎，員工年終獎折半

2、羅輯思維撤銷了得到技術部門價值一個月薪資的年終獎

3、京東、美團的員工在匿名吐槽年終獎縮水。

4、金融業寒風瑟瑟，包括銀行、保險、信托、券商、基金等行業年終獎大幅縮水。

更有甚者，企業開始裁員，縮減成本……

金融行業年終獎曾高達百萬

但是曾經，金融業年終獎傲立群雄，相當強勢，年終獎百萬不是夢！特別是牛市獎金更多，一些重要的業務部門，幾百萬元不在話下。2016年以前金融行業年終獎穩坐第一位。

2016年金融、房地產、能源等行業年終獎依然名列前茅，金融業以平均超過1.72萬元居首。

2015年年終獎的總體平均值為10767元，從行業看，最令人艷羨的依舊是金融業，年終獎平均高達1.7萬元。

如今金融多個行業頻頻“踩雷”，各個公司業績不佳的情況下，年終獎很少甚至沒有的情況也不少。每個行業都有高潮和低谷，進入證券行業必備證券從業資格考試，2019年報名已經陸續開始。

銀行：年終獎會與各營業部的績效掛鉤。如果分行營業部虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有；

券商：年底按照當年業績的一定比例來抽成發放，比如凈利潤的20%等?？刺斐燥?，牛市獎金更多。

基金：私募靠天吃飯，沒有收益的情況下，不可能有獎勵；公募看考核機制。

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