2025年人力資源管理師，屬于中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)），是由人力資源和社會保障部頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)中級職稱證書。

補(bǔ)貼：一般沒有，極個別地區(qū)可能有，需要咨詢當(dāng)?shù)厝耸抡摺?/p>

種類：經(jīng)濟(jì)類職稱證書

蓋章單位：中國人力資源和社會保障部

考試時間：11月

證書作用：中級職稱、落戶積分、HR提升、個稅補(bǔ)貼

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人力資源管理師電子證書樣本

企業(yè)人力資源管理師是職業(yè)技能等級認(rèn)定證書，在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后，由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認(rèn)定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級認(rèn)定后，組織實(shí)施認(rèn)定工作的主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)也將發(fā)生改變。

補(bǔ)貼：一般有，按照初級、中級、高級領(lǐng)取不同金額的補(bǔ)貼，具體咨詢當(dāng)?shù)厝耸抡摺?/p>

種類：職業(yè)技能等級證書

頒發(fā)單位：第三方技能鑒定機(jī)構(gòu)

考試時間：各省市時間不同

需求人群：企業(yè)管理者、HR為主

企業(yè)人力資源管理師電子證書樣本

▲適用范圍不同

經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證。

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。

▲考試內(nèi)容不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》兩個科目。

企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

▲級別不同

人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。

▲考試制度不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實(shí)行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。

企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

▲溫馨建議

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業(yè)的認(rèn)定，如果已經(jīng)在HR領(lǐng)域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)”。