2022年中級經濟師補考時間為2023年4月8日，考后233網校將及時發布2022年中級經濟師《人力資源管理》補考真題及答案，建議考生們下載好233網校APP，參與考后直播解析，和老師在線交流。下載APP，及時對答案>>
2022年中級經濟師《人力資源》考試真題及答案
（2023年4月補考卷）
一、單選題（60題）
1.在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估：
A.學習評估
B.結果評估
C.工作行為評估
D.反應評估
【考查考點】第九章 培訓與開發
2.通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的（）
A.行動方案
B.愿景
C.使命
D.價值觀
【考查考點】第四章第一節——人力資源管理與戰略規劃和戰略執行
3.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）
A.工會代表
B.企業方代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
【考查考點】
第十七章第三節——勞動人事爭議仲裁委員會
4.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。
A.用人單位分立，勞動合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續履行
C.用人單位合并，勞動合同繼續有效
D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行
【考查考點】第十四章-勞動合同的履行
5.公平理論觀點包括（）
A.人們不關心自己的絕對人們報酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據客觀的投入與產出進行比較
【考查考點】第一章-公平理論
7、我國城鄉勞動調查確定的失業人員認定標準，不包括（ ）
A.在調查內可以應聘
B.在近3個月曾經找過工作
C.在調查周內工作時間未達到1小時
D.已年滿18周歲
【考查考點】第十二章第二節失業與失業統計
8、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（
A.理性-感性
B.內傾-外傾
C.感覺-直覺
D.判斷-感知
理性一情感、判斷一感知)對人的行為風格進行測試，這四個兩極性的維度分別反映了一個 人的注意力集中方向(外部世界還是內部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經驗嚕還是通 過程、象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和 他人的價值和重要性)、通常表現出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的， 還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的)。
9.關于績效計劃說法錯誤的是（）
A.制定自上而下過程
B.是績效管理過程的起點
C.是將組織績效目標分解為個人績效目標的過程
D.績效計劃的發展目標描述了員工為達目標而改進的能力
績效計劃是績效管理的第一個環節,也是績效管理過程的起點（B對）。
績效計劃的制訂是一個自上而下的過程（A對）,也是將組織績效分解成個人績效目標的過程（C對）。
【考查考點】第七章第二節績效計劃的概念
10.關于人才管理說法錯誤的是
A.人才是指組織中最優秀和卓越的人
B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強調建立多元化價值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
【考查考點】第四章人才管理的內涵
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