本篇是中級經濟師人力資源專業實務，第十一章 勞動力市場，本章的計算題較多，內容比較難理解，本文特意把勞動力需求知識點單獨拎出來，詳細的總結歸納，幫助各位考生鞏固記憶。
一、工資率變化對長期勞動力需求數量的影響★
①規模效應：是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模。
②替代效應：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。
③在其他條件不變的情況，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同：（都成反方向變化）
二、產品需求對勞動力需求量的影響★
產品需求 | 規模效應 | 勞動力需求數量 |
上升 | 擴大 | 增加 |
下降 | 縮減 | 減少 |
產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應，而不會產生替代效應 | ||
三、資本價格變化對勞動力需求數量的影響★
資本價格 | 勞動力需求數量的變化 | |||
規模效應 | 替代效應 | 規模效應>替代效應 | 替代效應>規模效應 | |
上升 | 減少 | 增加 | 減少 | 增加 |
下降 | 增加 | 減少 | 增加 | 減少 |
資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相反的。資本價格變化對于勞動力需求數量的最終影響將取決于哪種效應的力量更大 | ||||
四、勞動力需求自身工資彈性種類（3種）
富有彈性 | /彈性/＞1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度大于 1% |
缺乏彈性 | /彈性/＜1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度小于的 1% |
單位彈性 | /彈性/=1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度等于 1% |
五、派生需求定理★
因素 | 變化情況 | 勞動力自身需求工資彈性 |
最終產品的需求價格彈性 | 越大 | 越大 |
要素替代的難易度 | 越容易 | 越高 |
其他生產要素的供給彈性 | 越大 | 越大 |
產品總成本中勞動力成本所占的比重 | 越大 | 越高 |
六、勞動力需求的交叉工資彈性★
一種勞動力的工資變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。若為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，則二者為總替代關系；
【注意】：兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是絕對固定的，它取決于在一種勞動力的工資率上升帶來的替代效應和規模效應中，哪一種對另一種勞動力的需求量產生的影響更大。
【舉例】男性工資提高，企業減少男性的雇傭量，增加女性的雇傭量，相當于是用女性勞動力替代男性勞動力；（可參考“煤氣VS電”進行理解）
【舉例】男性工資提高，企業減少男性的雇傭量，也減少女性的雇傭量，女性勞動力和男性勞動力共同進退，相當于是互補。（可參考“汽車VS汽油”進行理解）
1、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成( )小時。
A.2
B.4
C.5
D.15
由于勞動力需求自身工資彈性為負，所以根據已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，可以得出，勞動力需求自身工資彈性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-0)/10]=-1，則 W1=5
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