233網校老師將歷年試題與考試用書相結合的方式，對考點精華進行重點摘錄、整理，對考試用書的核心知識點進行提煉，整理編寫了本篇中級經濟師人力資源《第十章 勞動關系》關鍵考點，方便考生們復習備考。趕快收藏吧！

一、復習說明

視頻里面，老師對不同重要程度的考點都有標記，希望大家有效率的復習。

標注為★★★的是重點，為必須要掌握的內容，每年都考試的；

標注為★★的是次重點，需要你熟悉考點的；

標注為★的是非重點，簡單了解即可。

二、本章的思維導圖

三、本章分值

四、勞動關系的定義

①目的：實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程。

②性質：一種社會經濟關系，以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系；也是一種組織與個體、群體之間 重要的社會關系。

五、勞動關系的特征★

①勞動關系最主的特點：從屬性。

②運行過程：在勞動的過程中實現的。

③運行的空間范圍：工作場所或雇傭單位。

④所涉及的具體內容：表現為勞動者和雇傭的權利與義務。

六、工會類型★

七、政府在勞動關系中的作用

①勞動關系的規制者；

②勞動關系運行的監督者；

③勞動爭議的重要調解仲裁者；

④勞動關系重大沖突的控制者；

⑤協調勞動關系制度和機制建設的推動者。

八、勞動關系的類型★

①按勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則劃分：利益沖突型（英國）、利益協調型（德國）、利益一體型（日本、新加坡）

②按勞動關系雙方力量對比因素劃分：均衡型（相互制橫）、傾斜型（資方主導）、政府主導型。

九、員工申訴的原則★★

合法原則、公平原則、明晰原則、及時原則、反饋原則、保密原則。

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