2019年中級經(jīng)濟師新一輪的備考已經(jīng)來臨，作為準備報考中級人力資源管理的考生，你的知識點都掌握的如何了呢？為了幫助大家快速理解，記憶教材，233網(wǎng)校匯總了《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務》全書高頻考點，以供各位考生備考學習。>>老師解密核心考點+30小時通透教材
第一部分 組織行為學
第一章：組織激勵
高頻考點：強化理論
內(nèi)容 | 行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。 【案例】員工工作結(jié)果越出色，干的越帶勁兒。 |
特點 | （1）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。 （2）在特殊情況下，行為結(jié)果也會喪失其行為強化力。 【案例】員工工作努力，績效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就無法用強化理論來解釋。 |
【例題·單選題】在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。
A．期望理論B．強化理論
C．ERG理論D．雙因素理論
【答案】B
【解析】本題考查強化理論。強化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認為人是在學習、了解行為與結(jié)果之間的關系。
