組織行為學

第1章《組織激勵》

4h

7-9分

本部分內容理論性較強，理解難度較高，側重于理解記憶，在歷年考試中分值占比較高，也是歷年案例題重點出題章節，重點掌握。

第2章《領導行為》

3h

7-16分

第3章《組織設計與組織文化》

2h

6-12分

人力資源管理

第4章《戰略性人力資源管理》

3h

8-10分

本部分內容偏重理解應用，內容較多，其中第4/7/8章難度較高，其中7/8章是歷年考試中的案例高頻出題點，建議重點學習。

第5章《人力資源規劃》

2h

7-13分

第6章《人員甄選》

3h

8-10分

第7章《績效管理》

5h

8-11分

第8章《薪酬管理》

3h

6-8分

第9章《培訓與開發》

3h

2-11分

第10章《勞動關系》

2h

8-12分

人力資源管理經濟分析

第11章《勞動力市場理論》

3h

7-15分

本部分內容理論性較強，考查非常細致，分值占比較高，建議大家理解記憶，其中11章是歷年考試中的案例高頻出題點。

第12章《工資與就業理論》

2h

11-13分

第13章《人力資本投資理論》

3h

7-16分

人力資源與社會保險政策

第14章《勞動合同管理與特殊用工》

3h

2-14分

本部分內容主要是法律及政策性知識點，考點較零散，需記憶的知識點較多，在往年考試中分值占比不高，其中14/17可能會出現案例題的考查。

第15章《社會保險法律》

1h

10-12分

第16章《社會保險體系》

3h

4-6分

第17章《勞動爭議調解仲裁》

2h

8-10分

第18章《法律責任與行政執法》

1h

4-6分

第19章《人力資源開發政策》

2h

3-4分

重難點專項攻克，《人力資源管理》中牽涉較多的理論，易混淆，建議分類匯總，注意辨析區分，重點攻克。

優先近3年的真題，參考意義較大，強化階段可進行套卷練習，一是檢驗自己對知識點的把握程度，此外，刷題也是一個反復記憶的過程，二是從歷年真題中去把握考試的趨勢和規律，三是注意在時間的前提下盡量去提高自己的正確率。

從歷年真題中總結高頻考點、易錯易混淆考點，把握考試趨勢和考試規律，重要的考點重點復習，此外，總結易錯易混淆考點重點攻克，反復記憶，用重復去對抗遺忘。

查漏補缺

人的思考方式具有一定的慣性，所以做錯的題目很容易反復做錯，對于錯題一定要去弄清楚錯誤背后的原因，并加以鞏固，之后一定要再去檢驗自己究竟掌握了沒有。

考前模擬

模擬題的意義一方面是在于給大家查漏，每年的考試都會有一定的“冷門知識點”的考查，許多考生真題刷了很多遍，但是碰到新題就緊張，而模擬題的意義就在于讓考生適應并克服這種情緒，以最好的狀態參加考試；另一方面是幫助大家保持做題的手感。