第一章

質量監督小組

小組成員人數

8-10人

小組成員定期集會

1次/周

第五章

德爾菲法

專家人數

20-30人

第六章

信度

測試信度較好系數

不低于0.7

信度系數介于

0-1之間

無領導小組

小組成員人數

5-7人

討論的時長

1小時左右

公文筐測試

公文筐測試限制的時間

1-3小時

第八章

股票期權

全部有效的股權激勵計劃股票總數占總股本總額

不超過10%

單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數占總股本總額

不超過1%

等待期是獲授日與行權日之間間隔

不少于1年

有效期

不超過10年

限制性股票

禁售期

不低于2年

解鎖期

不低于3年

員工持股計劃

每期員工持股計劃的持股期限

不低于12個月

非公開發行實施員工持股計劃的持股期限

不低于36個月

員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數量時限

前6個月

參與員工持股計劃的員工占員工總數比例

不低于90%

單個員工所獲得的股份權益股票總數占股本總額

不超過1%

全部有效的股權激勵計劃股票總數占股本總額

不超過10%

員工持股占企業總股本比例

不超過20%

企業高管和一般職工認購比例的范圍

4:1范圍內

第十四章

勞動合同的解除

用人單位以第四十條提出解除

提前30天

勞動者以第三十七條提出解除

提前30天

試用期勞動者以第三十七條提出解除

提前3天

職工醫療期

實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下

3個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下

6個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限5-10年

9個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限10-15年

12個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限15-20年

18個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限20年以上

24個月

附隨義務

用人單位保管勞動合同文本

不少于2年

為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續

15日內

競業限制

競業限制期限

不超過2年

經濟補償

不滿6個月的

半個月工資

本單位工作年限，每滿1年

1個月工資

6個月以上不滿1年

1個月工資

經濟補償金的計算為多少月的本人平均工資

前12個月

勞務派遣

被派遣勞動者數量占用工總量

不超過10%

勞務派遣機構需要延續行政許可有效期的

屆滿60日前提出

勞務派遣公司注冊資本

不少于200萬

勞務派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同

2年以上

許可機關收到變更申請應在

10日內辦理

臨時性工作崗位存續時間

不超過6個月

非全日制用工

勞動報酬結算支付周期

最長15天

平均每日工作時間

不超過4小時

每周工作時間累計

不超過24小時

第十六章

基本養老保險

領取基本養老保險金必須累計繳費年限

滿15年

按月領取基本養老金待遇

法定退休年齡+15年

按月領取城鄉居民基本養老保險待遇

年滿60歲+15年

機關事業單位工作人員養老保險單位繳費比例

20%

機關事業單位工作人員養老保險個人繳費比例

8%

醫療保險

用人單位繳費按職工工資總額比例

6%左右

個人繳費為本人工資收入

2%

單位繳費劃入個人帳戶的比例

30%左右

統籌基金支付起付標準，在當地職工年平均工資

10%左右

工傷保險

發現事故傷害后，用人單位向社保行政部門申請的時限

30日內

事故發現后，用人單位未申請，職工/近親屬/工會的申報時限

1年內

行政部門自受理工傷認定申請后做出工傷認定決定的時限

60日內

勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結果的時限

60日，最長90日

對勞動能力鑒定委員會的結果不服，再次提交鑒定申請的時限

15日內

申請勞動能力鑒定復查的時間

1年后

傷情嚴重或情況特殊，延長停工留薪期不得超過

12個月

停工留薪期一般不超過

12個月

失業保險

用人單位繳費按本單位工資總額的

2%

累計繳納失業保險1年不足5年

最長12個月

累計繳納失業保險5年不足10年

最長18個月

累計繳納失業保險10年以上

最長24個月

個人繳費為本人工資收入的

1%

失業人員名單告知社保機構的時限

15日內

生育保險

用人單位繳費按職工工資總額的

1%

職業年金

單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的

8%

個人繳納職業年金費用的比例為本人工資的

4%

第十七章

勞動爭議調解

受理調解申請的審理完成時間

15日內結束

申請仲裁的時效期間

1年

勞動爭議仲裁

開庭日期、地點書面通知雙方當事人，應當在開庭的

5日前

受理仲裁申請的審理完成時間

45天，最長60天

仲裁裁決不服的起訴時間

15日內

勞動者對終局裁決不服的起訴時間

15日內

用人單位對終局裁決不服的申請撤銷裁決時間

30日內

勞動爭議訴訟

人民法院審理勞動爭議案件，實行

兩審終局制

訴訟費用勞動爭議案件每件交納案件受理費

10元

普通民事糾紛時效

2年

第十八章

勞動法律責任

女職工生育享受產假

不少于98天

用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

支付2倍工資

違法解除或終止勞動合同，應支付

2倍賠償金

未成年人是指

未滿16周歲

第十九章

職稱制度

按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會專家

不少于25人

按照專業組建的高級職稱評審委員會評審專家

不少于11人

評審專業每屆任期不得超過

3年

職稱申請報材料在單位內部公示期，以及評審結果的公示期

不少于5天

出席評審會議的專家人數應當不少于職稱評審委員會人數的

2/3

每個評議組評審專家

不少于3人

專業技術職稱系列個數

27個

管理使用

公務員考核結果在“好”等次的比例本機關參考總人數的

40%以內

公務員或事業單位人員：受處分的期間，警告

6個月

公務員或事業單位人員：受處分的期間，記過

12個月

公務員：受處分的期間，記大過

18個月

公務員或事業單位人員：受處分的期間，降級、撤職

24個月

事業單位聘用管理

對擬聘人員應在適當范圍公示，公示期一般為

7-15天

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般

不低于3年

初次就業的工作人員與事業單位訂立3年以上合同的試用期為

12個月

事業單位工作人員連續曠工或一年內累計曠工，可以解除聘用

15/30日

事業單位工作人員書面通知事業單位解除聘用合同的時間

提前30日

專業技術人員繼續教育

專業技術人員參加繼續教育，每年累計應不少于

90學時

專業技術人員參加繼續教育，專業科目一般不少于總學時的

2/3

公務員培訓

初任培訓應當在試用期完成，時間一般不少于

12天

任職培訓縣處級副職以上領導職務的，任職培訓時間般不少于

30天

擔任鄉科級領導職務的任職培訓時間一般不少于

15天

事業單位工作人員培訓

事業單位工作人員每年參加培訓的時間累計不少于

90學時或12天

崗前培訓一般在工作人員聘用之日起

6個月內完成

崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月完成，最長不超過

12個月

崗位培訓累計時間不少于

40學時或5天

在崗培訓一個聘期內至少參加一次公共科目脫產培訓的學時

20學時或3天

轉崗培訓，在發生變化后多長時間完成

3個月

轉崗培訓，累計時間不少于

40學時或5天

人力資源市場建設

開展業務申請備案、設立分機構申請、變更申請的時間

15日內

人力資源服務機構的服務臺帳應當保存

2年以上