三、案例分析題
（一）
某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結構，以更好地調動專業技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。
81.該企業第四薪酬等級的薪酬區間最高值為()萬元/年。
A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
82.該企業第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為()萬元/年。
A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52
83.薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )
A本企業各薪酬等級之間的價值差異
B.本企業各薪酬等級自身的價值
C.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準
D.本企業的薪酬支付能力
84、寬帶薪酬結構的最大的特點是（）。
A.體現了員工職位評價的結果
B.職位等級能夠反映出職位的價值差異
C.充分考慮了員工在本單位工作的時間
D.增大了員工通過技術和能力的提升增加薪酬的可能性
（二）
某企業生產甲、乙、丙、丁四種產品，各種產品在銑床組的臺時定額分別為40小時、50小時、20小時、 80小時，銑床組共有銑床12臺，每臺銑床的有效工作時間為4400小時;甲、 乙、丙、丁四種產品計劃年產量分別為1500臺、1200臺、 2400臺、900臺，對應的總產量的比重分別為0.25、0.2、 0.4、 0.15。 該企業采用假定產品法進行多 品種生產條件下銑床組生產能力核算，得出年生產假定產品的能力為1320臺。
85.假定產品的臺時定額是( )小時。
A.55
B.35
C.30
D.40
86.銑床組年生產甲產品的能力為( ) 臺。
A.198
B.330
C.264
D.528
87.該企業采用假定產品法計算生產能力,則推斷該企業可能的生產特征是( )。
A.產品勞動量差別小
B.產品工藝差別小
C.產品結構差別大
D.產品訂單差別大
88、影響該銑床組生產能力的因素有( )。
A.銑床的體積
B.銑床組的臺時定額
C.銑床組的有效工作時間
D.銑床組擁有銑床的數量
