2017年，在上海的一場分享沙龍上，德勤（四大會計師事務所之一）中國稅務管理咨詢合伙人、德勤智慧未來研究院機器人中心成員，帶來了關于“德勤機器人引發的財務新變革”的主題分享。一時之前，“財務機器人”這個概念火爆全網，大家一方面為技術的發展感到欣喜，另一方面又為財務人員的何去何從感到憂慮。
兩年過去了，財務機器人的使用率越來越高，應用范圍越來越廣。不僅應用在記賬領域，還應用在報賬流程方面、審計領域......
相比人而言，機器人的初始投資成本比較大，但是與此同時，機器人的效率、準確度都遠遠高于普通人。而且只要不斷電，機器人可以一天24小時不停歇的工作，不需要請假、不需要休息。在同樣的時間范圍內，機器人能完成的工作量遠超人類。而且，招聘員工的費用是長久的、持續的，后續還要對員工進行額外的培訓，在這樣的情況下，也不能保證員工不會跳槽，一旦跳槽，之前的投入均是沉沒成本，公司又要開始重新招聘員工、培訓員工、樹立員工的歸屬感......除此之外，人是存在道德風險的，而機器人是由程序操控，沒有去違法違規的“意志”。
基于這樣的情況，基層會計人員被機器人替代似乎只是時間的問題。
如果有一天，記賬工作完全被人工智能替代，那么學會計的、以前從事會計的還能做什么呢？
首先，我們需要看到，財務機器人為財務人員帶來的，不只是災難，更是工作效率和工作質量的提升。人工智能把人從重復的、繁重的簡單勞動中解脫出來，使得人可以更好的發揮自己的能動性、創造性，從而給公司帶來更多的利益。
其次，人工智能有一個硬傷，即它是人創造出來的。它只能做已經設定好程序的事，卻不能自己“主動”去做事、去思考分析問題。我們站在一個維度上來看看財務人員的工作：
重復性高+難度低：機器人做，要是不考慮轉型，被替代的可能性很高。
重復性高+難度高：機器人難以替代，且因為“被需要”的性質，所以需要專業的人員的來從事，記賬人員就應該朝這個目標努力。
為了達到這樣的境界，會計人員起碼需要做到如下三點：
第一是學習。選擇會計，就等于選擇了終身學習。會計準則那叫一個變換啊，稅法規定那叫一個莫測啊，上一個規定還沒研究透徹，下一個新規就出來了。不過，保持上進心，堅持學習，可以治“喪”，百試百靈。
第二是考證。考完初級考中級，考完中級考注會，還可以考銀行從業、基金、證券......埋頭哐哐考，幸好報名費都不貴，投資回報率具高。
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第三是關注各類財經新聞和新聞聯播，密切關注國內外的研究成果和上市公司的報考。什么是盈余管理，為什么盈余管理和財務造假總是“形影不離”，怎樣操作屬于合法的盈余管理，什么樣的操縱又屬于違法違規的財務造假；為什么匯源果汁在餐桌上漸漸消失，飲料巨頭之一“可口可樂”為什么要收購匯源果汁，最后又因為什么而叫停收案......只要留心，會計其實和你的生活息息相關，大到你身邊一個品牌的崛起和落幕，富豪榜上大佬們的起起伏伏；小到“雙十二”、“雙旦活動”的策劃，都逃不掉資本這雙手的運作，而這個運作中，令你后悔的“會計”可是不容人小覷。
當會計師不再把大把的時間浪費在記賬這種低附加值的工作上后，他將有更多的時間和精力來提升自己和轉型。我相信，在未來，會計的工作將會變得更有意思，更有地位，也更有尊嚴。
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