真題考點(diǎn)解析：權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則【高效備考，講師解密90%核心考點(diǎn)，免費(fèi)試聽>>】

1.換取職工服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。

對(duì)于授予后立即可行權(quán)（沒有等待期）的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）。

2.權(quán)益工具公允價(jià)值無法可靠確定時(shí)的處理原則

在極少數(shù)情況下，授予權(quán)益工具的公允價(jià)值無法可靠計(jì)量。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在獲取對(duì)方提供服務(wù)的時(shí)點(diǎn)、后續(xù)的每個(gè)報(bào)告日以及結(jié)算日，以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量該權(quán)益工具，內(nèi)在價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以最終可行權(quán)或?qū)嶋H行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額。

內(nèi)在價(jià)值，是指交易對(duì)方有權(quán)認(rèn)購或取得的股份的公允價(jià)值，與其按照股份支付協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格間的差額。

考點(diǎn)練習(xí)：?jiǎn)芜x題

2009年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2010年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，每人即可于2012年12月31日無償獲得2萬股甲公司普通股股票。每份期權(quán)在2009年12月20日的公允價(jià)值為12元，2009年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為15元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2012年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。不考慮其他因素，則甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是（　）。

A、－2 000萬元

B、0

C、2 200萬元

D、2 400萬元

【答案】 C

【解析】 等待期內(nèi)每年年末：

借：管理費(fèi)用 800（100×2×12/3）

貸：資本公積——其他資本公積 800

行權(quán)時(shí)：

借：資本公積——其他資本公積 2 400

貸：股本 200

資本公積——股本溢價(jià) 2 200

通關(guān)保障：鎖定《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)/經(jīng)濟(jì)法/財(cái)務(wù)管理》90%考分秘笈，馬上試聽>>

推薦閱讀：

2016年中級(jí)會(huì)計(jì)師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》真題答案及解析

2016年中級(jí)會(huì)計(jì)師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試題型、題量和分值

2017年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名時(shí)間

小編推薦：2017年中級(jí)會(huì)計(jì)師備考開始，推薦在線練習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)師考試題庫，每日一練，章節(jié)練習(xí)，模擬試題，幫助考生全面?zhèn)淇紡?fù)習(xí)。<<點(diǎn)擊練習(xí)