2016年中級會計師考試《中級會計實務》核心考點三十二
核心考點：離職后福利
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付的離職后福利計劃。【交的多，退休后職工提取的就多;以后風險與企業無關，比如以后物價上漲了，錢不值錢了也和企業無關，是由職工自己承擔】
設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。【退休后，按照退休當時的物價醫療水平領取福利。風險由企業承擔。適用于提供服務時間足夠長才有。】
重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生變動。
計入其他綜合收益，并且在后續會計期間不允許轉回至損益，但企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額(如轉入留存收益)。
考點練習：多選題
下列有關設定受益計劃的說法中，正確的有（ ）。
A. 由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少，應當計入其他綜合收益
B. 企業應當在會計期間開始時確定設定受益計劃凈負債或凈資產和折現率，不需要考慮精算利得和損失
C. 一般情況，企業應當將服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益
D. 在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由職工本身來承擔
【答案】ABC
【解析】選項D，在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業來承擔。
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