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1.涉及婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,不屬于《合同法》調整的范圍。
2.用人單位和勞動者之間建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》,不屬于《合同法》的調整范圍。
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