中級會計《財務(wù)管理》高頻考點：股東與管理層之間的利益沖突與協(xié)調(diào)
矛盾的表現(xiàn) | 協(xié)調(diào)方式 |
股東希望以較小的代價（支付較少報酬）實現(xiàn)更多的財富；而經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財富的同時，能夠獲取更多的報酬，更多的享受，并避免各種風(fēng)險。 | 1.解聘；通過股東約束經(jīng)營者 2.接收；通過市場約束經(jīng)營者 3.激勵：將經(jīng)營者的報酬與績效掛鉤。兩種基本方式：“股票期權(quán)”和“績效股”。 【提示1】還有監(jiān)督的方法 【提示2】績效股：企業(yè)運(yùn)用每股收益等指標(biāo)來評價經(jīng)營者績效，并視其績效大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報酬。 |
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真題示例
某公司對公司高管進(jìn)行股權(quán)激勵，約定每位高管只要自即日起在公司工作滿三年，即有權(quán)按每股10元的價格購買本公司股票50萬股，該股權(quán)激勵模式屬于(??)。
A.股票期權(quán)模式
B.限制性股票模式
C.業(yè)績股票激勵模式
D.股票增值權(quán)模式
參考答案：A
參考解析：
股票期權(quán)激勵模式指允許經(jīng)營者以預(yù)先確定的條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股份的權(quán)利，當(dāng)股票的市場價格高于約定價格，經(jīng)營者就會因此獲取收益。經(jīng)營者為了獲得更大的股票漲價益處，就必然主動采取能夠提高股價的行動，從而增加所有者財富。
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