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2019年中級財務管理考點：股權激勵

第九章 收入與分配管理 第四節 分配管理

五、股權激勵

（一）股票期權模式

優點：能夠降低委托一代理成本，將經營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現了經營者與企業所有者利益的高度一致，使二者的利益緊密聯系起來，并且有利于降低激勵成本。另外，可以鎖定期權人的風險。由于期權人事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權時公司股票價格下跌，期權人可以放棄行權，幾乎沒有損失。

缺點：

（1）影響現有股東的權益。

（2）可能遭遇來自股票市場的風險。

（3）可能帶來經營者的短期行為。

（二）限制性股票模式

限制性股票模式是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權 利受到限制的本公司股票。

（三）股票增值權模式

股票增值權模式是指公司授予經營者一種權利，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益，收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值額。

（四）業績股票激勵模式

業績股票激勵模式指公司在年初確定一個合理的年度業績目標，如果激勵對象經過大量努力后，在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票。

備考：2019年中級財務管理考點匯總| 《財務管理》電子書

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