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2023社會工作師考試真題中級法規(guī)與政策答案:第十二章

來源:233網(wǎng)校 2024-05-25 00:26:02

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2023中級社會工作者真題答案《社會工作法規(guī)與政策》:第十二章

第十二章 我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策,共考核5道單選,2道多選,總計9分,主要考核知識點有“勞動合同的內(nèi)容、工作時間、集體協(xié)商的原則和內(nèi)容、勞動保障監(jiān)察的程序”。

1、根據(jù)《勞動合同法》,下列屬于勞動合同必備條款的是(  )

A.試用期

B.專項培訓(xùn)

C.勞動保護

D.競業(yè)限制

參考答案:C
參考解析:勞動合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款。根據(jù)勞動合同法和《電子勞動合同訂立指引》,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式或可視為書面形式的電子勞動合同訂立,并具備以下條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(3)勞動合同期限。

(4)工作內(nèi)容和工作地點。

(5)工作時間和休息休假。

(6)勞動報酬。

(7)社會保險。

(8)勞動保護(C)、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  勞動法和勞動合同法都規(guī)定,勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,如試用期(A)、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險(D)和福利待遇等其他事項。

2、根據(jù)《勞動保護法》,下列哪些用人單位延長用工時間正確(  )。

A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)職工代表大會討論決定后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時

C.因特殊原因需要延長工作時間的,經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)后可以延長工作時間,每日不得超過3小時

D.因特殊原因需要延長工作時間的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可以延長工作時間,每日不得超過3小時

參考答案:B
參考解析:第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。故選B。

3、女職工小王產(chǎn)假前月工資為6000元,所在單位上年度職工月平均工資為7500元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。小王已通過所在單位參加生育保險。根據(jù)《社會保險法》,小王產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月(  )元。

A.2000

B.6000

C.7500

D.8000

參考答案:C
參考解析:社會保險法第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼,所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。

  生育醫(yī)療費用包括女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付(干中單位繳納了生育保險,所以選C);對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起(  )個工作日內(nèi)完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

參考答案:C
參考解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日等具體程序規(guī)定。

5、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上(  )倍以下的罰款。

A.2

B.3

C.4 

D.5

參考答案:B
參考解析:本考查勞動保障監(jiān)察的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定,用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

6、某汽車生產(chǎn)企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模擴大需擴招一批員工,根據(jù)招聘要求保障女性,以下行為符合要求的是(  )。

A.詢問女性求職者婚姻狀況

B.詢問女性求職者生育情況

C.問女性求職者期望薪資

D.詢問女性求職者學(xué)歷情況

E.在體檢環(huán)節(jié)對女性求職者進行妊娠測試

參考答案:C,D
參考解析:婦女權(quán)益保障法第四十三條規(guī)定,用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得實施下列行為:①限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;②除個人基本信息外,進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況(AB錯誤);③將妊娠測試作為入職體檢項目(E錯誤);④將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;⑤其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。故選CD。

7、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,下列合同條款,集體協(xié)商雙方可以進行協(xié)商的有(  )

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.休假安排

C.工作時間

D.補充保險和福利

E.基本醫(yī)療保險繳費比例

參考答案:A,B,C,D
參考解析:第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m椉w合同:

(一)勞動報酬(A正確);(二)工作時間(C正確);(三)休息休假(B正確);(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利(D正確);(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

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