工作人員工資福利開支控制在規定的比例內，不變相分配該組織的財產，其中，工作人員福利須按照國家有關規定執行，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務登記所在地的地市級( 含地市級)以上地區的同行業同類組織平均工資水平的兩倍，D錯誤。

經省級（含省級）以上登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規定條件的，應向其所在地省級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規定的相關材料；經地市級或縣級登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規定條件的，分別向其所在地的地市級或縣級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規定的相關材料。財政、稅務部門按照上述管理權限，對非營利組織享受免稅的資格聯合進行審核確認，并定期予以公布。故B錯誤。

給予稅收優惠:

(1)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業。

(2)失業人員創辦的中小企業。

(3)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業。

(4)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員。

(5)從事個體經營的殘疾人（A正確）。

(6)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

對上述第(4)項、第(5)項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

②未及時足額支付勞動報酬的。

③未依法為勞動者繳納社會保險費的。

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（故選C）；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(1)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

(3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

(6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

(8)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

(9)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。

用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理（B錯誤）。

集體協商會議由雙方首席代表輪流主持（C正確）。

雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。