考點：社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模
《社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011-2020年）》
到2020年,社會工作專業(yè)人才總量增加到145萬人，其中中級社會工作專業(yè)人才達到20萬人、高級社會工作專業(yè)人才達到3萬人。
建立500家社會工作專業(yè)重點實訓基地
培養(yǎng)和引進3萬名社會工作碩士專業(yè)學位研究生
培養(yǎng)和引進300名社會工作專業(yè)博士
培養(yǎng)和引進3000名“雙師型”專業(yè)教師
培育發(fā)展8萬家民辦社會工作教育機構
考點：強制隔離戒毒
適用情況：
1）拒絕接受社區(qū)戒毒的
2）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的
3）嚴重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的
4）經社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的
不適用情況：
1）懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女吸毒成癮的
2）不滿16周歲的未成年人吸毒癮
強制戒毒時間期限：2年，最長可延長1年
考點：無效婚姻
1）違反一夫一妻制
2）當事人為禁止結婚的親屬關系
3）患有禁止結婚疾病
4）未到法定婚齡
考點：農村低保金
受鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府委托，在村黨組織的領導下，村民委員會對申請人開展家庭經濟狀況調查、組織村民會議或村民代表會議民主評議后提出初步意見，報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核后，報縣級民政部門審批。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣級民政部門要核查申請人的家庭收入，了解其家庭財產、勞動力狀況和實際生活水平，并結合村民民主評議，提出審核、審批意見。
考點：生育津貼
考題：沒交生育保險金的，給多少津貼？（單位原工資）
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
考點：產假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
考題：社區(qū)衛(wèi)生服務站
社區(qū)衛(wèi)生服務機構需要具備的條件
1．服務中心：至少配備6名從事全科醫(yī)學專業(yè)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、9名注冊護士
2．服務站：至少配備2名從事全科醫(yī)學專業(yè)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師
3．床位：不鼓勵設置，如需要不能超過50張，服務站不設病床
4．面積：中心建筑面積不低于1000平方米，服務站不低于150平方米
考題：減刑
社區(qū)矯正人員符合法定減刑條件的，由居住地縣級司法行政機關審核同意后提出減刑建議書并附相關證明材料，經地(市)級司法行政機關審核同意后提請社區(qū)矯正人員居住地的中級 人民法院裁定。經地(市)級司法行政機關減刑建議書送達法院后，在一個月內裁定，最多可延長一個月。
考題：家庭服務業(yè)
商務部承擔全國家庭服務業(yè)行業(yè)管理職責，負責監(jiān)督管理家庭服務機構的服務質量，指導協(xié)調合同文本規(guī)范和服務矛盾糾紛處理工作。縣級以上商務主管部門負責本行政區(qū)域內家庭服務業(yè)的監(jiān)督管理。
考點：年休假
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。2007 年12月7日國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》。該條例規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
考點：農村醫(yī)療救助
（1）申請：農村醫(yī)療救助實行屬地化管理原則，申請人向村民委員會提出書面申請
（2）核查：農村是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對上報的申請表和有關材料進行審核
（3）審批：縣級民政部門對上報的有關材料進行復審核實
考點：法定繼承人順序
順序：
1）第一順序：配偶、子女、父母，喪偶兒媳和女婿
2）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
考點：吸毒樣本采集
樣本采集：應當由2名以上工作進行，女性應由女性工作者采集；為陽性的分別保存A、B兩個校本，在低溫條件下保存兩個月（尿液、血液、毛發(fā)）
考點：勞動合同的解除
考題：企業(yè)裁剪人員多項選什么A規(guī)定醫(yī)療期.....B單位10年....C孕婦...D有老有小...E留用無固定期限...
1、裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告
①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，
②生產經營發(fā)生嚴重困難的
③轉產、重大技術革新或經營方式調整
④客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
以上四種情況，使勞動合同無法履行的，裁剪人員時，應優(yōu)先保留以下人員：
A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B與本單位訂立無固定期限勞動合同
C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人
2、“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考點：收養(yǎng)人條件
收養(yǎng)人的條件：
1）無子女
2）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力
3）未患有在醫(yī)學上認為不應當收養(yǎng)子女的疾病
4）年滿30周歲
5）只能收養(yǎng)一名子女
收養(yǎng)人的特殊要求：
1）男性收養(yǎng)女性的，年齡相差40周歲以上
2）規(guī)定有配偶者收養(yǎng)子女須夫妻共同收養(yǎng)
5、必須成立收養(yǎng)關系：收養(yǎng)年滿10周歲以上未成年人的，應當征得被收養(yǎng)人的同意。
考點：促進就業(yè)的政策支持
答案：扶持就業(yè)
1、通過產業(yè)政策促進就業(yè)
2、通過財政政策促進就業(yè)
3、通過失業(yè)保險制度促進就業(yè)
4、通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)
5、通過金融政策
6、通過統(tǒng)籌兼顧
7、通過就業(yè)服務促進
考點：職業(yè)年金比例
職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。
考題：志愿者的行政管理是哪個部門？——民政局是志愿者管理部門
考點：殘疾人勞動就業(yè)
