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2025社會工作法規與政策(中級)試題
每日一練（3.12）【下載App在線做題】
1．根據《工傷保險條例》，應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷產生的工傷醫療費用由（ ）支付。
A．職工本人
B．用人單位
C．當地工會
D．當地社會保險經辦部門
參考答案：B
參考解析：《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2.根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列關于勞動爭議調解仲裁的說法，正確的是()
A.當事人一旦申請勞動爭議仲裁，不得自行和解
B.當事人必須以書面形式提出勞動爭議調解申請
C.勞動爭議當事人一方不愿意調解的，勞動爭議調解委員會不予調解
D.企業勞動爭議調解委員會由勞動行政部門，企業方和職工三方代表組成
參考答案：C
參考解析：自愿原則。勞動爭議調解應在雙方當事人自愿的基礎上進行。自愿原則體現在，是否申請調解、調解協議的達成及調解協議的執行均由雙方當事人自行決定。
3、根據《集體合同規定》，協調處理集體協商爭議的程序包括（ ）。
A.受理協調處理申請
B.調查了解爭議的情況
C.研究制定協調處理爭議的方案
D.對爭議進行協調處理
E.制作新的集體合同
參考答案：A，B，C，D
參考解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：
（1）受理協調處理申請。 （2）調查了解爭議的情況。 （3）研究制訂協調處理爭議的方案。 （4）對爭議進行協調處理。 （5）制作《協調處理協議書》。故ABCD正確。
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