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2025社會工作法規與政策(中級)試題
每日一練（1.26）【下載App在線做題】
1.根據《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）。
A.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
B.法定節假日安排加班的
C.工作環境不舒適的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
E.用人單位責罵勞動者的
參考答案：AD
參考解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3.下列不屬于勞動保障監察原則的是()。
A.公正、公開原則
B.保護勞動者權益
C.共性與個性相結合的原則
D.教育與處罰相結合的原則
參考答案：C
參考解析：《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。勞動保障監察的法律依據、處理程序、赴理結果等內容應向社會公開，接受社會監督。勞動保障監察的原則包括：（1）保護勞動者權益；（2）公正、公開原則；（3）高效、便民原則；（4）教育與處罰相結合的原則。
3.以下關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。
A.工資按小時計算
B.平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時
C.只能與一個家政公司訂立勞動合同
D.雙方當事人不得約定試用期，但不能隨時通知對方終止用工
E.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
參考答案：CD
參考解析：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。故CD錯誤。
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