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2025社會工作法規與政策(中級)試題
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1.()不屬于勞動保障監察的范圍。
A.個體工商
B.企業
C.職業技能培訓機構
D.政府行政機關
參考答案：D
參考解析：《勞動保障監察條例》第2條規定，對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。可見，勞動保障監察的對象范圍有：企業和個體工商戶；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。
2.確定和調整最低工資標準應當綜合參考因素包括（）。
A.社會平均工資水平
B.勞動者的購買需求
C.勞動生產率
D.就業狀況
E.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
參考答案：ACDE
參考解析：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（2）社會平均工資水平。（3）勞動生產率。（4）就業狀況。（5）地區之間經濟發展水平的差異。
3.某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員，有關單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關情況如下。根據《勞動爭議調解仲裁法》，上述人員中，符合仲裁員條件的是()。
A.甲，該縣人民法院文書
B.乙，某重點大學法學院助教
C.丙，從事工會工作滿6年、具有法律知識的工會主席
D.丁，執業滿2年、具有社會工作知識的知名律師
參考答案：C
參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定，勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；④律師執業滿三年的。
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