本章考情
從近五年的出題情況來看，本章出題分值在 9-13分，屬于重點章節，分值占比較大。學習難度為四顆星，整體內容較多，考點分布較廣，但內容不難，多是日常工作生活中會碰到的知識點。
高頻考點：勞動合同、非全日制用工、休息休假、勞動保護、勞動保障監察、勞動爭議和集體協商等內容考查頻率高。比如，勞動合同的解除和終止、工資、工作時間和休息休假、勞動保障監察和勞動爭議處理、集體協商的法規與政策等都是重要考點。
| 章節名稱 | 學習難度 | 重要性 |
我國勞動就業和勞動關系法規與政策 | ★★★★ | ★★★★★ |
| 分值分布 | 建議學習時長 | |
| 9-13分 | 8H |
考點精析
考點一：用人單位對勞動者的經濟補償
（1）按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向支付經濟補償的年限最高不超過12年。
（4）本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
2024年真題示例：
1、某貿易公司與葉某首次簽訂為期3年的勞動合同，合同執行2年7個月時，該貿易公司向葉某提出解除勞動合同，經協商一致，雙方解除勞動合同。根據《勞動合同法》，該貿易公司應當向葉某支付()的經濟補償。
A．2個月工資
B．3個月工資
C．2個半月工資
D．3個半月工資
考點二：勞動合同的內容
勞動合同的內容包括法定條款和約定條款。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3)勞動合同期限。
4)工作內容和工作地點。
5)工作時間和休息休假。
6)勞動報酬。
7)社會保險。
8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2023年經典考題
1、根據《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的是（ ）
A．試用期
B．專項培訓
C．勞動保護
D．競業限制
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（3）勞動合同期限。
（4）工作內容和工作地點。
（5）工作時間和休息休假。
（6）勞動報酬。
（7）社會保險。
（8）勞動保護（C）、勞動條件和職業危害防護。
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動法和勞動合同法都規定，勞動合同除上述規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，如試用期（A）、培訓、保守秘密、補充保險（D）和福利待遇等其他事項。
| 勞動爭議仲裁 | 主要內容 |
| 勞動爭議仲裁的原則 | 1)著重調解原則; 2)及時迅速原則; 3)區分舉證責任原則。 |
| 勞動爭議仲裁庭 | 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。 |
| 勞動爭議仲裁員 | 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： 1)曾任審判員的; 2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; 3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的; 4)律師執業滿3年的。 |
| 勞動爭議案件的審理 | 1)勞動爭議案件的管轄; 2)勞動爭議案件的當事人; 3)勞動仲裁的申請和受理;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。 4)勞動仲裁的開庭和裁決; 5)勞動爭議仲裁書的效力。 |
| 勞動人事爭議裁審銜接機制 | （1）統一裁審受理范圍和法律適用標準 （2）規范裁審程序銜接（受理、保全、執行）。 |
2024年真題示例：
1、2023年12月，因公司拖欠工資，小謝與公司發生爭議。2024年3月底,公司與小謝勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同，勞動關系終止。根據勞動爭議調解仲裁法，小謝如果要申請勞動爭議仲裁最遲應在（ ）之前提出。
A．2024年6月底
B．2025年3月底
C．2024年9月底
D．2024年12月底
考點四：工作時間
(1)標準工作日制度
勞動法第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”
(2)延長工作時間的規定
一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
(3)延長工作時間的工資支付
1)延長工作時間的，支付不低于工資的150%;
2)休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資的200%;
3)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%。
2023年經典考題
1、根據《勞動保護法》，下列哪些用人單位延長用工時間正確（ ）。
A．用人單位由于生產經營需要，經職工代表大會討論決定后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
B．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
C．因特殊原因需要延長工作時間的，經單位負責人批準后可以延長工作時間，每日不得超過3小時
D．因特殊原因需要延長工作時間的，經勞動行政部門批準后可以延長工作時間，每日不得超過3小時
考點五：集體協商的代表和程序
| 集體協商 | 主要內容 |
| 集體協商的代表 | (1)雙方人數應當對等; (2)每方至少3人，并各確定1名首席代表; (3)可以委托本單位以外的專業人員作為代表，但人數不得超過本方代表的1/3。 |
| 集體協商的程序 | (1)協商代表在協商前應進行下列準備工作： 1)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度。 2)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見。 3)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草。 4)確定集體協商的時間、地點等事項。 5)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。 (2)集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行： 1)宣布議程和會議紀律。 2)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應。 3)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論。 4)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 |
2024年真題示例：
1、某公司有入職職工60人，尚未成立工會，公司與職工擬進行集體協商簽訂集體合同，根據《集體合同規定》，關于該公司與職工集體協商，說法正確的是
A．職工一方的協商代表應當有至少40位職工同意
B．雙方的代表人數應當對等，每方至少3人
C．經雙方一致同意，公司協商代表與職工協商代表可以相互兼任
D．職工一方的首席代表應當從本方協商代表中民主推舉產生
E．公司一方的協商代表可以由公司法定代表人指派
D選項正確，職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生；
E選項正確，職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派；
A選項錯誤，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意，即60*1/2=30人；
C選項說法明顯錯誤。
考點六：女職工勞動保護特別規定
2024年真題示例：
1、根據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工勞動保護的說法，正確的有()
A．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間
B．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間
C．女職工生育的醫療費用，未參加生育保險的，由職工個人支付
D．對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間
E．對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班
B選項正確，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
DE選項正確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
C選項錯誤，《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
故本題ABDE選項正確。
考點七：促進就業的政策支持
(1)通過產業政策促進就業
(2)通過財政政策促進就業
(3)通過失業保險制度促進就業
(4)通過稅費政策促進就業
國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠:
①吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業。
②失業人員創辦的中小企業。
③安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業。
④從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員。
⑤從事個體經營的殘疾人。
⑥國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
對上述第(4)項、第(5)項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
(5)通過金融政策促進就業
(6)通過城鎮化政策促進就業
(7)通過就業服務促進就業
2024年真題示例：
1、根據《就業促進法》，下列企業和人員依法享受國家稅收優惠的有()
A．甲公司吸納符合國家規定條件的失業人員，達到規定的要求
B．乙工廠，失業人員創辦的小微企業
C．老孫，61周歲，從事個體經營
D．丙公司集中使用殘疾人
E．小李，殘疾人，從事個體經營
(1)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業（A選項正確）。
(2)失業人員創辦的中小企業（B選項正確）。
(3)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業（D選項正確）。
(4)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員。
(5)從事個體經營的殘疾人（E選項正確）。
(6)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
對上述第(4)項、第(5)項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
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