背景材料：
　　陳某為某建筑工程軟件開發公司（甲公司）技術部經理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內不得到與甲公司有競爭業務關系的其他建筑工程軟件開發公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的規定。合同終止后，陳某沒有與公司續約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。
　　根據上述背景，作答1～2題。

　　1．依據《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業限制的期限不得超過（　）。
　　A．6個月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　答案：C

　　2．結合上述材料，依據《勞動合同法》，下列選項正確的是（　）。
　　A．甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項
　　B．該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的內容
　　C．陳某應當向甲公司支付違約金
　　D．陳某應當離開乙公司

　　答案：B

　　3．根據《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（　）日以書面形式通知勞動者本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　答案：C

　　4．根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（　）。
　　A．職工患病，在規定的醫療期內
　　B．職工非因工負傷，傷愈出院
　　C．女職工在孕期內
　　D．女職工在哺乳期內

　　答案：B

　　5．在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（　）。
　　A．可以隨時解除勞動合同
　　B．必須解除勞動合同
　　C．可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
　　D．不得解除勞動合同

　　答案：A

　　6．工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前（　）日以書面形式通知小韓本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　7．女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前（　）日以書面形式通知用人單位。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　8．下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是（　）。
　　A．在試用期內
　　B．用人單位瀕臨破產
　　C．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
　　D．勞動者在醫療期內

　　答案：A

　　9．根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是（　）。
　　A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
　　B．用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
　　C．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
　　D．用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的

　　答案：C

　　10．在下列（　）情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
　　A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
　　B．小李因盜竊被判刑
　　C．小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
　　D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　答案：D

　　11．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（　）。
　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
　　B．乙所受損失應向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
　　D．建筑公司在對乙作出相應經濟賠(考-試大)償的前提下可以解除與乙的勞動合同

　　答案：A

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