1．在下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（ ）。
A．施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C．家庭雇傭勞動關(guān)系
D．社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系
答案：B
2．勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）訂立。
A．書面形式
B．口頭形式
C．公正形式
D．格式條款
答案：A
3．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ ）。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
答案：C
4．張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年的；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過丁公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ）。
A．張某
B．李某
C．王某
D．趙某
答案：B
背景材料：
大學(xué)畢業(yè)生小張、小李于2009年7月1日應(yīng)聘到東方建筑公司參加工作，在與小張訂立的勞動合同中約定的勞動期限為2年；而與小李沒有約定勞動期限，只約定試用期6個月。小王于2009年6月1日與東方建筑公司簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為7年，約定工資為1000元／月。小王于2009年7月5日大學(xué)畢業(yè)，2009年8月1到公司報到，東方建筑公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元／月，經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，于同年10月10日，分配到某工程項目部工作。
根據(jù)上述背景，作答5～9題。
5．依據(jù)《勞動合同法》，東方建筑公司應(yīng)最遲于（ ）之前，與小張和小李同時訂立書面勞動合同的。
A．2009年7月15日
B．2009年8月1日
C．2009年10月1日
D．2010年1月1日
答案：B
6．依據(jù)《勞動合同法》，東方建筑公司應(yīng)自（ ）起即與小王建立了勞動關(guān)系。
A．2009年6月1日
B．2009年7月5日
C．2009年8月1日
D．2009年10月10日
答案：C
7．依據(jù)《勞動合同法》，小王的試用期不得超過（ ）。
A．2009年9月1日
B．2009年11月1日
C．2010年2月1日
D．2010年8月1日
答案：C
8．依據(jù)《勞動合同法》，小張的試用期不得超過（ ）。
A．一個月
B．二個月
C．三個月
D．六個月
答案：B
9．關(guān)于小李的勞動期限，下列選項中表述正確的是（ ）。
A．由于沒有約定(考-試大)勞動期限，則小李的勞動合同屬于無固定期限合同
B．小李的勞動期限應(yīng)為三個月
C．小李的勞動期限應(yīng)為六個月
D．小李的勞動期限應(yīng)為一年
答案：C
10．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯，就將其調(diào)離勞動合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的有（ ）。
A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份
B．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
C．只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補發(fā)新崗位的津貼
D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
E．建筑公司應(yīng)向陳某補發(fā)質(zhì)檢崗位津貼
答案：A、B、E
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