A．合同履行中
B．訂立合同時
C．訂立合同后
D．訂立合同前
32、可變更合同在變更前屬于（ ）的合同。
A．有效
B．無效
C．合同不成立也無效
D．合同成立但無效
33、場景：甲因不能勝任工作，經(jīng)培訓后，仍不能勝任。公司研究決定，從2007年8月1日起解除與甲某的勞動合同。2008年2月公司瀕臨破產(chǎn)，在2008年2月26日法定整頓期間，乙某成為被裁減人員。根據(jù)場景，回答33-92題：
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動合同的情況下，（ ）應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
A．建設單位
B．施工單位
C．用人單位
D．勞動者
34、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司要與甲解除勞動合同，最遲應于（ ）前以書面形式通知甲某。
A．2007年6月1日
B．2007年6月16日
C．2007年7月2日
D．2007年7月16日
35、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果該公司在（ ）前錄用人員，應當優(yōu)先錄用乙某等被裁減人員。
A．2008年3月26日
B．2008年5月26日
C．2008年8月26日
D．2009年2月26日
36、勞動者在（ ）情形下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B．在試用期內(nèi)的
C．C。嚴重失職的
D．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
37、下列社會關系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關系是（ ）。
A．勞動者之間的雇傭關系
B．施工單位與承包單位的合作關系
C．勞動者與社會保險機構之間的關系
D．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
38、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有（ ）情形時，用人單位不可以隨時解除勞動合同。
A．某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑三年
B．某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C．史某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任
39、某列入城建檔案館接收范圍的工程項目，項目檔案驗收組在檢查該建設工程檔案資料時，發(fā)現(xiàn)施工圖及說明不符合檔案規(guī)范要求，遂提出了整改意見，要求在項目竣工驗收前對存在的問題進行整改，整改后，復查通過。建設單位于2008年1月1日接到施工單位提交的竣工驗收報告，2月1日竣工驗收順利通過。回答39-98問題：項目檔案驗收組要求（ ）在項目竣工驗收前對存在的問題限期整改。
A．項目建設單位(法人)
B．項目設計單位
C．項目施工單位
D．項目監(jiān)理單位
40、城建檔案管理部在進行工程檔案的驗收時，重點驗收的內(nèi)容不包括（ ）。
A．工程監(jiān)理單位應根據(jù)城建管理機構要求建檔后，對檔案的整理、準確、質(zhì)量進行審查
B．工程檔案已整理立卷，立卷符合本規(guī)范的規(guī)定
C．文件的形成，來源符合實際，要求單位或個人簽章的文件，其簽章手續(xù)完備
D．文件材質(zhì)、幅面、書面、繪圖、用墨、托裱等符合要求
