1Z301160 熟悉勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內容
1.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（  ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　A.第一級                       B.第二級
　　C.第三級                       D.第四級
　　2.根據《勞動法》，（  ）是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。
　　A.用工合同                     B.雇傭合同
　　C.勞動合同                     D.用人合同
　　3. 根據《勞動法》，（  ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
　　A.職工患病，在規定的醫療期內
　　B.職工因工負傷，傷愈出院
　　C.女職工在孕期內
　　D.女職工在哺乳期內
　　4.根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間按規定裁員，在（  ）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
　　A.1個月                       B.3個月
　　C.6個月                       D.1年
　　5. 根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前（  ）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　A.10日                         B.15日
　　C.30日                         D.50日
　　6.根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（  ）以書面形式通知勞動者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.30日                         D.50日
　　7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（  ）以書面形式通知用人單位。
　　A.10日                          B.30日
　　C.3個月                        D.15日
　　8.根據《勞動法》，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（  ）以書面形式通知勞動者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　9.根據《勞動法》，勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（  ）以書面形式通知勞動者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　根據《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（  ）以書面形式通知勞動者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　10.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（  ）體力勞動強度的勞動。
　　A.第一級                       B.第二級
　　C.第三級                       D.第四級
　　11.根據《勞動法》，勞動合同應當以（  ）訂立。
　　A.書面形式                           B.口頭形式
　　C.口頭或書面形式               D.任何合法形式
　　12.根據《勞動法》，（  ）以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
　　A.鄉級                         B.縣級
　　C.市級                         D.省級
　　13.根據《勞動法》，勞動安全衛生設施必須符合（  ）規定的標準。
　　A.國家                         B.部門
　　C.行業                         D.地區