1、實際竣工日期爭議處理：

（1）經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；

（2）已提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；

（3）未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。

2、付款時間沒有約定或者約定不明的，應付款時間的確定（利息計付日期）：

（1）已實際交付的，為交付之日；

（2）沒有交付的，為提交竣工結算文件之日；

（3）未交付，也未結算的，為當事人起訴之日。

3、承包人應當在合理期限內行使建設工程價款優先受償權，但最長不得超過18個月，自發包人應當給付建設工程價款之日起算。

4、應當訂立無固定期限勞動合同的情形（勞動者有選擇權）：

（1）在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位原因重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的

5、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、試用期期限

（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不得超過1個月；

（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，不得超過2個月；

（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過6個月；

（4）已完成一定工作任務為期限的或期限不滿3個月的，不得約定試用期。

7、勞動者單方解除勞動合同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

8、經濟補償的標準（按勞動者在本單位工作的年限）

（1）每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

9、勞動爭議仲裁時效

時效期：1年

起算：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

10、用人單位因勞動合同訂立，應當向勞動者每月支付2倍的工資的情形：

（1）自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

（2）違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的（自應當訂立無固定期限勞動合同之日起）

11、租賃合同時限

期限：不得超過20年（超過部分無效）

要求：期限6個月以上的，采用書面形式，否則視為不定期租賃

12、出租人出賣租賃房屋的，出租人履行通知義務后，承租人在15日內未明確表示購買的，視為承租人放棄優先購買權。