二級建造師《建設工程法規及相關知識》科目考試考點相對靈活，需要對法律法規進行理解。采用思維導圖的方式對相關法律知識進行梳理，建立知識體系框架，理解其內涵，深入淺出式的理解記憶，方法更適用，使人思路趨于清晰且具有導向性。

以下我們采用思維導圖對勞動合同及勞動者權利保護制度這一節具體內容進行剖析，并配以經典考題示例，做過這些題再來看，可以檢驗該知識點你到底掌握了幾分。

【思維導圖】

【經典考題】

-單項選擇題-

例題1·根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求（   ）。

A．提供居民身份證復印件備查

B．建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管

C．繳納工作服和其他勞保用品費用

D．為其負責的施工項目繳納保證金

例題2·關于勞動合同效力的說法，正確的是（   ）。

A．用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

B．存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C．用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D．勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

例題3·勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是（   ）。

A．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C．用人單位未及時足額支付勞動報酬

D．用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

例題4·職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（   ）。

A．隨時解除

B．預告解除

C．經濟性裁員

D．違法解除

-多項選擇題-

例題1·勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有（   ）。

A．工會代表

B．律師

C．同級人民法院代表

D．企業方面代表

E．勞動行政部門代表

例題2·依據《勞動合同法》，下列關于勞務派遣的說法中正確的是（   ）。

A．勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞務派遣協議

B．派遣單位可向被派遣勞動者收取一定的工作介紹費用

C．派遣單位負責支付勞動者的工資和社會保險費用

D．用工單位可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用工單位

E．勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離

例題3·下列用工方式中，屬于違法用工的有（   ）。

A．施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

B．施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C．施工企業向勞務分包企業分包作業任務，不與分包企業工人簽訂勞動合同

D．施工企業與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E．施工企業現場項目部在國慶期間不安排勞務作業人員休假