2018年二建法規(guī)考點筆記：勞動合同及勞動關(guān)系制度
考點講解：
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考點架構(gòu)：
考點筆記：
勞動合同訂立的規(guī)定
原則：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
勞動合同的種類：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。
勞動關(guān)系自用工之日關(guān)系。書面勞動合同應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。
勞動合同具備條款
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同無效或者部分無效
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
