1、到2016年年底，一級資質及以上的建筑施工企業實現自有工人全員培訓、持證上崗；
2、到2020年，實現全行業建筑工人全員培訓、持證上崗；
3、到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業化程度較高的產業工人隊伍。
二、主要內容
1、實行分級分類培訓
①對從事技術工種的工人，應按照住房城鄉建設部頒布的職業技能標準相應等級要求，組織開展安全生產教育培訓、理論知識培訓和操作技能培訓；
②對施工現場的普工，應組織開展安全生產教育培訓。
③建筑工人經培訓合格后方可上崗，并由施工企業或培訓機構核發培訓合格證書。
④對從事建筑施工特種作業的人員，應當經專門培訓考核合格后取得住房城鄉建設主管部門頒發的《建筑施工特種作業人員操作資格證書》。
⑤建筑施工企業應有計劃地對項目班組長進行重點培訓，提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力。
2、發揮企業的主體作用，建立激勵約束機制
①探索建立企業自主培訓考核機制，增強企業提升職工技能水平和綜合素質的積極性、主動性。
②結合本地實際情況，將持證上崗制度與企業資質管理、招標投標、質量和安全監督、施工現場檢查、企業信譽等級、工程評優等行業管理規定和要求結合起來，推動建筑工人培訓和取得證書。
3、工人技能分級管理機制和辦法
①建立建筑工人職業培訓考核等級與基本工資掛鉤制度；
②建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度；
③鼓勵施工企業搭建高技能人才成長平臺。
4、開展建筑業職業技能競賽活動
鼓勵開展建筑業職業技能競賽活動，為建筑工人提供展示技能、交流技藝的平臺，促進職業技能水平的提升。
5、保障建筑工人職業培訓經費
建筑施工企業要依法切實履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，確保建筑工人培訓經費足額合理使用。對不按規定提取和使用教育培訓經費并拒不改正的企業，住房城鄉建設主管部門要提出批評、責令整改。
6、健全建筑工人職業培訓監督管理機制
①建立工作信息公開的制度和機制，逐步完善建筑施工企業信用體系，督促建筑施工企業等相關單位做好工作。
②重點加強對建筑施工企業培訓主體責任落實情況的監督，凡不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到相應要求的企業，應依法對其進行處罰和處理。
③加強對職業培訓機構的監管，充分發揮社會監督作用，建立舉報和責任追究制度，對工作不力、弄虛作假等違法違紀行為，要及時予以通報批評、制止和糾正，嚴肅追究責任。
④創新監督檢查方式，對施工現場建筑工人持證情況實施有效監督。
⑤建立健全培訓機構報考管理的認定退出機制，開展培訓考核工作的質量評估。
7、加強建筑工人職業培訓信息化管理
①督促施工企業嚴格落實實名制管理，在施工現場配備專職的勞務員，負責登記建筑工人的基本信息、培訓技能、誠信狀況、工資結算等情況。
②建立統一的建筑工人培訓信息管理系統，規范建筑工人職業培訓與考核管理，掌握建筑工人的結構比例及流動情況，引導和推進全員持證上崗，提高信息化管理水平。
三、是不是該考個證書了
既然政策都需要持證上崗了，反正都是要拿個證書上崗的，為什么不拿個值錢一點的證書呢？一級建造師執業資格證書絕對是個值得擁有的證書。
拿得出手
賺得了錢
當得了項目經理
前景一片大好
……
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